www.lecorre.com http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&l=fr Il refuse de subir une chirurgie: l'employeur doit quand même payer la note http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=89&l=fr Difficultés à contenir sa colère: congédiement confimé http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=88&l=fr L'adoption d'un système de délation anonyme peut engendrer du harcèlement psychologique http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=87&l=fr La diligence raisonnable: l'employeur ne peut se fier sur les autres http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=86&l=fr La progression des sanctions s'apprécie différemment pour un cadre http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=85&l=fr Une réduction de 25% de ses revenus ne constituait pas un congédiement déguisé http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=84&l=fr Distinction entre une clause de non-divulgation de renseignements confidentiels et une clause de non-concurrence http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=83&l=fr Menacer de provoquer une tuerie dans une usine justifiait le congédiement http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=82&l=fr Son GPS pourrait faire prendre tout un virage à son dossier disciplinaire http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=81&l=fr STRESSÉ PAR SA CONTREMAÎTRESSE, IL S’ÉVANOUIT ET SE BLESSE : UNE LÉSION PROFESSIONNELLE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=79&l=fr LA DIRECTRICE QUI SE DISAIT VICTIME DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE DE LA PART D’UN SUBALTERNE N’A PAS FAIT SON BOULOT http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=80&l=fr L’EMPLOYEUR PEUT LIMITER LE NOMBRE D’HEURES TRAVAILLÉES PAR JOUR http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=77&l=fr PAS DE SECONDE CHANCE : CONGÉDIÉ POUR AVOIR FUMÉ UN « JOINT » AU TRAVAIL http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=78&l=fr DILIGENCE RAISONNABLE : CONSIGNES, VISITES SURPRISES ET MESURES DISCIPLINAIRES PEUVENT ÊTRE SUFFISANTES http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=75&l=fr UTILISATION MALVEILLANTE D’UN ORDINATEUR : L’EMPLOYEUR PEUT EN EXAMINER LE CONTENU http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=76&l=fr DEVANT UN REFUS CONCERTÉ D’EFFECTUER DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES, LE SYNDICAT NE PEUT RESTER PASSIF http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=73&l=fr IL NE POUVAIT REFUSER D’EFFECTUER DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES EN INVOQUANT SIMPLEMENT SES OBLIGATIONS FAMILIALES http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=74&l=fr PROVOQUER UNE COLLISION AVEC LE CHARIOT-ÉLÉVATEUR D’UN COLLÈGUE JUSTIFIE LE CONGÉDIEMENT http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=71&l=fr L’OBLIGATION DE DÉNONCER UN COLLÈGUE DE TRAVAIL PEUT ÊTRE LÉGITIME http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=72&l=fr ÉPINGLÉ GRÂCE À UN GPS http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=69&l=fr BONNE NOUVELLE : LE PAIEMENT DU CONGÉ ANNUEL PRIS PAR ANTICIPATION N’EST PAS SUJET À RÉPÉTITION http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=70&l=fr SI VOUS PAYEZ …. LE COGNAC… http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=67&l=fr LA SEMAINE DE VACANCES QU’IL S’EST OCTROYÉE LUI COÛTE SON EMPLOI ET CE, MÊME AVEC 45 ANS D’ANCIENNETÉ http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=68&l=fr LUI PERMETTRE DE NE TRAVAILLER QU’EN APRÈS-MIDI CONSTITUAIT UNE CONTRAINTE EXCESSIVE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=65&l=fr L’INCAPACITÉ DE S’INTÉGRER À L’ÉQUIPE JUSTIFIE LA FIN D’EMPLOI http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=66&l=fr PREUVE VIDÉO : L’INTÉRIEUR DU DOMICILE EST UN CHÂTEAU INVIOLABLE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=63&l=fr CLAUSE DE NON-CONCURRENCE: LA MODÉRATION A BIEN MEILLEUR GOÛT http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=64&l=fr « TABLETTER » UNE EMPLOYÉE CONSTITUE DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=61&l=fr AFFAIRES MUNICIPALES : L’APPARENCE DE CONFLIT D’INTÉRÊTS JUSTIFIAIT LA DESTITUTION http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=62&l=fr TRANSFERT DE COÛTS ACCORDÉ : SES PANTALONS SE SONT ENFLAMMÉS PAR SA NÉGLIGENCE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=59&l=fr SES PHOTOS DE VOYAGE SUR FACEBOOK POURRONT LUI NUIRE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=60&l=fr CONGÉDIÉ 2 JOURS APRÈS SON EMBAUCHE PARCE QU’IL N’A PAS DE DOIGTS À LA MAIN GAUCHE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=57&l=fr ABUS DE PROCÉDURE : LA C.S.N. DOIT PAYER LE COMPTE D’HONORAIRES DU PROCUREUR PATRONAL ET CELUI DE L’ARBITRE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=58&l=fr LES RETARDS CHRONIQUES SONT INCOMPATIBLES AVEC LE POSTE D’ENSEIGNANT http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=55&l=fr SUSPENSION DE 3 SEMAINES SUBSTITUÉE AU CONGÉDIEMENT : L’EMPLOYÉE N’A DROIT À AUCUNE INDEMNITÉ, PUISQU’ELLE N’A FAIT AUCUNE DÉMARCHE POUR RÉDUIRE SES DOMMAGES http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=56&l=fr COMPORTEMENT VIOLENT LORS D’UN PARTY DE NOËL : L’EMPLOYEUR PEUT SÉVIR http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=53&l=fr PLAINTE DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE : LA REQUÊTE EN IRRECEVABILITÉ DE L’EMPLOYEUR EST ACCUEILLIE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=54&l=fr OBLIGATIONS FAMILIALES : UNE MALADIE « GRAVE » N’A PAS A ÊTRE POTENTIELLEMENT MORTELLE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=47&l=fr L’OBLIGATION DE MITIGER SES DOMMAGES PEUT ALLER JUSQU’À RETOURNER TRAVAILLER CHEZ L’EX-EMPLOYEUR http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=48&l=fr MESURE DISCIPLINAIRE : ENCORE LE CADENASSAGE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=51&l=fr ACTIVITÉS LIBRES LORS D’UN CONGRÈS: UNE BLESSURE DE SKI EST UN ACCIDENT SURVENU À L’OCCASION DU TRAVAIL http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=52&l=fr IL ÉGARE UN DÉPÔT : LA RÉPRIMANDE ET LA RÉCLAMATION DE 2 500 $ DE L’EMPLOYEUR SONT JUSTIFIÉES http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=49&l=fr L’EMPLOYEUR A EU RAISON DE GÉRER UNE SITUATION COMME UN CONFLIT DE PERSONNALITÉ, ET NON COMME DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=50&l=fr UN DOCUMENT SUR LEQUEL LE DIAGNOSTIC A ÉTÉ BIFFÉ N’EST PAS UN CERTIFICAT MÉDICAL http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=45&l=fr « TOUT EST BEAU DOCTEUR ! » : CE N’EST PAS AU TRAVAILLEUR DE DÉCIDER S’IL CONSERVE OU PAS DES SÉQUELLES http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=46&l=fr SURNOMMER SON EMPLOYÉE « LA VIEILLE » LUI A COÛTÉ 4 000 $ DE DOMMAGES http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=43&l=fr LA DÉNONCIATION TARDIVE DE VOLS SEMBLABLES COMMIS PAR DES COLLÈGUES DE TRAVAIL CONSTITUE UN FACTEUR AGGRAVANT http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=44&l=fr ASSIGNATION TEMPORAIRE : L’EMPLOYÉ QUI MENT AU MÉDECIN MET SON EMPLOI EN PÉRIL http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=41&l=fr L’ATTITUDE DE CONFRONTATION DE LA TRAVAILLEUSE EMPÊCHE LA RECONNAISSANCE D’UNE LÉSION PSYCHOLOGIQUE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=42&l=fr ELLE RÉSISTAIT AUX CONSIGNES DU NOUVEAU DIRECTEUR, MAIS N’A PAS ÉTÉ VICTIME DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=39&l=fr PROBLÈMES DE DÉPENDANCE DANS UNE MEUNERIE : LES TESTS DE DÉPISTAGE SONT RAISONNABLES http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=40&l=fr ACCOMMODEMENT : LA SALARIÉE NE POUVAIT EXIGER QUE L’EMPLOYEUR RETIENNE « SA » SOLUTION http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=37&l=fr RÈGLEMENT EN CONCILIATION : LE CONSENTEMENT NE PEUT ÊTRE DONNÉ À MOITIÉ http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=38&l=fr NON-RESPECT DES RÈGLES DE SÉCURITÉ : SURVEILLER, MENACER ET PARFOIS MORDRE ! http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=35&l=fr FAUSSE DÉCLARATION À L’EMBAUCHE : UN TRANSFERT DES COÛTS C.S.S.T. IMPUTÉS EST POSSIBLE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=36&l=fr MENACES ET INJURES : AU-DELÀ DE L’INTENTION, L’IMPACT SUR LA VICTIME http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=33&l=fr LE TEMPS SUPPLÉMENTAIRE DOIT ÊTRE AUTORISÉ POUR ÊTRE RÉMUNÉRÉ http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=34&l=fr RETARDS CHRONIQUES : DES PROBLÈMES RELIÉS À DES OBLIGATIONS FAMILIALES NE CONSTITUENT PAS UNE EXCUSE VALABLE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=31&l=fr L’OBLIGATION D’ACCOMMODEMENT NE VARIE PAS EN FONCTION DE LA NATURE PRIVÉE OU PUBLIQUE DE L’EMPLOYEUR http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=32&l=fr FAUSSES DÉCLARATIONS À L’EMBAUCHE : LE CONGÉDIEMENT D’UN MANUTENTIONNAIRE AYANT CACHÉ SA CULPABILITÉ POUR UTILISATION FRAUDULEUSE D’UNE CARTE DE CRÉDIT FALSIFIÉE EST MAINTENU http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=29&l=fr CONGÉDIEMENT MAINTENU POUR INCAPACITÉ À AVOIR DES RELATIONS INTERPERSONNELLES NORMALES http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=30&l=fr C’EST À LA SALARIÉE D’INFORMER SON EMPLOYEUR DE L’ÉVOLUTION DE SON ÉTAT DE SANTÉ http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=27&l=fr UNE FAÇON DÉPLAISANTE DE COMMUNIQUER QUI N’EST PAS DU HARCÈLEMENT http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=28&l=fr L’EMPLOYEUR AUSSI PEUT FAIRE DES GRIEFS SI LE SYNDICAT ABUSE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=25&l=fr L’INSTALLATION DE CAMÉRAS SUITE AUX EXIGENCES DU C-TPAT ÉTAIT RAISONNABLE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=26&l=fr MALADIE DE LA MÈRE : L’ABSENCE DE LA SALARIÉE DOIT ÊTRE PLUS QU’UNE VISITE AFFECTUEUSE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=20&l=fr MALGRÉ L’ABSENCE D’UN AVIS ÉCRIT, LA SUSPENSION D’UN JOUR POUR AVOIR FUMÉ ÉTAIT APPROPRIÉE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=21&l=fr L’EMBAUCHE EST D’ABORD UN CONTRAT DE TRAVAIL, ET NON UN CONTRAT D’ASSURANCE-SALAIRE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=18&l=fr ARTICLE 124 : L’ANCIENNETÉ N’EST PAS TOUJOURS DÉTERMINANTE DANS LE CHOIX DES EMPLOYÉS À LICENCIER http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=19&l=fr LES ABSENCES POUR TRAITEMENTS SUITE À UN ACCIDENT DU TRAVAIL PEUVENT ÊTRE CONTRÔLÉES http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=24&l=fr LES CRITIQUES DE SES SUPÉRIEURS SUR SON RENDEMENT NE CONSTITUENT PAS DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=16&l=fr RÉPARTITION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES : UN DÉLAI POUR RÉPONDRE DE 5 MINUTES EST SUFFISANT http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=17&l=fr SANTÉ-SÉCURITÉ : EMPLOYEUR ACQUITTÉ, CAR DES CONSIGNES SÉVÈRES ÉTAIENT DONNÉES AUX EMPLOYÉS http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=22&l=fr TRAVAUX LÉGERS N’EST PAS SYNONYME DE TÂCHES INGRATES ET INUTILES http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=23&l=fr PRÉSOMPTION DE DÉMISSION AU RETOUR D’UN CONGÉ DE MATERNITÉ : L’EMPLOYEUR A LAISSÉ CROIRE QU’IL RENONÇAIT À L’AVIS ÉCRIT http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=14&l=fr CONSOMMATION DE DROGUE : POLITIQUE DE TOLÉRANCE ZÉRO APPLIQUÉE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=15&l=fr UNE CHIRURGIE VOLONTAIRE NE DONNE PAS DROIT À L'ASSURANCE-SALAIRE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=12&l=fr UNE SUPÉRIEURE PEUT NE PAS AGIR CORRECTEMENT SANS QUE CELA NE CONSTITUE DU HARCÈLEMENT http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=13&l=fr SANTÉ ET SÉCURITÉ : L'IMPRUDENCE DES TRAVAILLEURS NE DÉGAGE PAS L'EMPLOYEUR DE SA RESPONSABILITÉ http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=9&l=fr POUR ACCOMMODER UNE SALARIÉE, ENCORE FAUT-IL QU'ELLE AIT LA VOLONTÉ DE TRAVAILLER ! http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=8&l=fr LE MANQUE D'EMPATHIE D'UN SUPÉRIEUR NE CONSTITUE PAS DU HARCÈLEMENT http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=10&l=fr LES MIGRAINES NE CONSTITUAIENT PAS UNE MALADIE PROFESSIONNELLE http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=11&l=fr Un employeur a déposé une action en dommages contre un employé qu'il venait d'embaucher. http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=1&l=fr Le salarié a déposé une plainte alléguant avoir été congédié en raison d'une absence-maladie. http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=2&l=fr Le salarié conteste une suspension d'une journée pour être arrivé en retard pendant 3 jours consécutifs (5 minutes chacun). http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=3&l=fr Un analyste commercial allègue avoir fait l'objet d'un congédiement déguisé, alors que l'employeur soumet qu'il a démissionné. http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=4&l=fr Le salarié était absent pour dépression majeure depuis plus de 24 mois lorsque l'employeur a accepté de prolonger le délai de perte d'emploi au-delà de celui prévu à la convention collective, soit jusqu'à ce qu'une expertise médicale permette de ... http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=6&l=fr Une adjointe administrative a déposé une plainte en vertu de la L.N.T. alléguant être victime de harcèlement psychologique de la part de son directeur, puisque ce dernier lui demande notamment d'arriver à l'heure le matin et de faire autoriser ... http://www.lecorre.com/main.cfm?p=04_200&NouvelleID=5&l=fr