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Emilia Nyitrai

Avocate

Barreau du Québec 2005

Emilia Nyitrai

Emilia Nyitrai, LL.B.

Avocate

Barreau du Québec 2005

Téléphone

450 973-4020 #227

Adresse courriel

enyitrai@lecorre.com

Adjointe

Sophie Quimper
450 973-4020 #262
squimper@lecorre.com

Me Nyitrai conseille et représente notre clientèle patronale en matière de santé et sécurité du travail, de lésions professionnelles, de relations individuelles et collectives du travail ainsi que d’accès à l’information. Elle plaide régulièrement devant le Tribunal administratif du travail (TAT) et les arbitres de griefs. Au cours de sa pratique, elle a acquis une expertise particulière dans les domaines de la construction, de l’éducation et du secteur préhospitalier d’urgence. Elle agit également comme formatrice et collabore régulièrement à nos différentes publications.

Formation académique
  • Université de Montréal -  LL.B. - 2004
  • Université catholique de Louvain, Belgique - Études européennes, Droit - 2003
Associations professionnelles
  • Membre du Barreau du Québec
  • Membre de l’Association canadienne des avocats d’employeurs (ACAE)
Implication / rayonnement

Comités spécialisés


Conférences et formations

Formations
Comment rédiger un mandat d'expertise

Un des outils à la disposition du gestionnaire qui traite les dossiers en invalidité est l'expertise médicale. Considérant les conséquences déterminantes qu'aura le rapport d'expertise sur l'évolution du dossier, il importe de tirer profit au maximum des connaissances du médecin. Après tout, c'est lui l'expert!

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Comment rédiger une opposition à une réclamation pour lésion professionnelle

Les gestionnaires de réclamations SST ont souvent l'impression que l'indemnisation des travailleurs par la CNESST est devenue un quasi-automatisme et qu'ils n'ont pas voix au chapitre. Cependant, le dépôt rapide du point de vue de l'employeur dans une opposition écrite à la CNESST peut être gage de succès. Dites-vous que le travailleur ne le fera pas à votre place...

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Comment rédiger une politique de prévention du harcèlement psychologique?

Les changements apportés en 2018 à la Loi sur les normes du travail ne viennent pas modifier l’obligation de l’employeur de fournir à ses salariés un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. Cependant, dès le 1er janvier 2019, l’employeur devra mettre en place et rendre disponible à ses salariés une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes, incluant un volet concernant les conduites qui se manifestent par des paroles, actes ou gestes à caractère sexuel. Que vous ayez déjà une politique en place au sein de votre organisation et souhaitiez revoir son contenu pour vous assurer de sa conformité, ou encore que vous deviez rédiger et mettre en place votre première politique, cette formation a pour but de vous présenter les principales caractéristiques d’une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes efficace.

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L'inspecteur SST: son cadre d'intervention et les conséquences

La Loi sur la santé et la sécurité du travail accorde de larges pouvoirs à l'inspecteur de la CNESST. Son intervention dans un milieu de travail peut être lourde de conséquences pour l'employeur. Rassurez-vous: des recours et des moyens de défense existent. Cet atelier permet de savoir quand et comment les utiliser efficacement.

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Relations du travail: que s'est-il passé en 2018?

Soyez aux premières loges de cette revue de l'année en matière de relations du travail, et des décisions qui ont marqué le quotidien des employeurs en 2018. Comprenez les impacts concrets de ces décisions sur votre gestion et prenez la mesure des changements à venir.

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Au service exclusif des employeurs

Au service exclusif d'une clientèle patronale, Le Corre offre des ateliers de formation et des publications sur des sujets ciblés en droit du travail. Ces outils aident les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines à mieux composer au quotidien avec le cadre juridique dans lequel leur entreprise évolue.

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