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Francis Hinse

Avocat

Barreau du Québec 2009

Francis Hinse

Francis Hinse, LL.L.

Avocat

Barreau du Québec 2009

Téléphone

450 973-4020 #246

Adresse courriel

fhinse@lecorre.com

Adjointe

Annie Vorobief
450 973-4020 #233
a.vorobief@lecorre.com

Depuis le début de sa carrière, Me Hinse pratique le droit du travail et de l’emploi, et ce, au service exclusif des employeurs. En plus de la recherche et de la rédaction d’opinions juridiques, Me Hinse conseille et représente notre clientèle devant les tribunaux administratifs et les arbitres de griefs. Il est le rédacteur en chef de notre bulletin G+ Municipal et collabore à nos divers divers ouvrages, publications et formations.

Formation académique
  • Université d'Ottawa - LL.L. avec la mention magna cum laude - 2008

 

Bourses et distinctions

  • Palmarès de la Doyenne pour les années universitaires 2006-2007 et 2007-2008
  • Bourse de la Francophonie - 2005
Associations professionnelles
  • Membre du Barreau du Québec
  • Membre de l'Association du Barreau canadien
  • Membre de l’Association canadienne des avocats d’employeurs (ACAE) 
  • Membre de la Chambre de commerce de Laval
Formations
La loyauté est un choix: vos employés ont-ils fait le bon?

Tous les salariés ont une obligation de loyauté envers leur employeur, que ce soit lors de l’embauche, en cours d’emploi et même après la fin d’emploi. Or, tel que le démontre une abondante jurisprudence, le manque de loyauté est une faute fréquemment sanctionnée : fausses déclarations lors de l’embauche ou en cours d’emploi, falsification de documents, vol ou fraude, conflit d’intérêts, critique ou dénonciation publique de l’employeur, non-respect de la confidentialité, absence de collaboration et non-respect de clauses de non-concurrence ou de non-sollicitation sont autant de fautes reliées à l’obligation de loyauté.

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Au service exclusif des employeurs

Au service exclusif d'une clientèle patronale, Le Corre offre des ateliers de formation et des publications sur des sujets ciblés en droit du travail. Ces outils aident les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines à mieux composer au quotidien avec le cadre juridique dans lequel leur entreprise évolue.

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