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Danilo Di Vincenzo

Avocat

Barreau du Québec 1999

Danilo Di Vincenzo

Danilo Di Vincenzo, B.A., LL.B., CRIA

Avocat

Barreau du Québec 1999

Téléphone

450 973-4020 #230

Adresse courriel

[email protected]

Adjointe

Joanie Perron
450 973-4020 #262
[email protected]

Me Di Vincenzo est associé-propriétaire du cabinet. Il a débuté sa carrière au contentieux de la Commission des normes du travail (aujourd'hui CNESST) où il a acquis une expertise pratique utile aux employeurs. Il conseille et représente les employeurs, notamment, en matière d’arbitrage de griefs et de négociation de conventions collectives. Il est formé aux techniques de négociation fondées sur les intérêts et en résolution de conflits du Program on Negotiation de l’Université Harvard. Il est également formateur et conférencier et collabore à nos divers ouvrages et publications et il enseigne le droit du travail à l'École du Barreau.

Formation académique
  • Université Harvard - Executive Education Seminars - Program on Negotiation for Senior Executives - 2009 - Negotiating Labor Agreements - 2005
  • Université du Québec à Montréal - LL.B. - 1998
  • Université McGill - B.A. Relations industrielles - 1995
Associations professionnelles
  • Membre du Barreau du Québec
  • Président sortant de la section de droit du travail et de l'emploi de l'Association du Barreau canadien - section du Québec
  • Membre de la section nationale de droit du travail et de l'emploi de l'Association du Barreau canadien
  • Membre de la section de droit du travail et de l'emploi de l'American Bar Association
  • Membre de l’Association canadienne des avocats d’employeurs (ACAE) 
  • Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
  • Fellow du College of Labor and Employment Lawyers
Implication / rayonnement
  •  Enseignant en droit du travail à l'École du Barreau du Québec depuis 2013

 

 Nominations

  • Sélectionné par ses pairs pour être inclus dans The Best Lawyers in Canada, sections Droit du travail et de l'emploi, Droit de l'éducation, Droit administratif et public depuis 2022


Autres publications

  • Naviguer entre les obligations de civilité et de loyauté et l’immunité syndicale, coauteur avec madame Linda Bernier, Arbitrage de griefs – Deuxième colloque, Collection Blais, vol. 20, 2014, Éditions Yvon Blais, page 1
  • La ligue nationale de hockey et le Club Canadien sur la patinoire de la Commission des relations du travail, Perspective en droit du travail et de l'emploi / Perspectives, novembre 2012
  • Enquêtes en milieu de travail: particularités des enquêtes préembauches au Québec, Perspective en droit du travail et de l'emploi / Perspectives, février 2012


Engagement communautaire

  • Membre du conseil d'administration de la Fondation Maxime-Letendre
Formations
DROIT DE L'ÉDUCATION - Négociations des ententes locales : à vos marques, prêts, partez !

DROIT DE L'ÉDUCATION - Qui dit ententes de principe au niveau national dit début des négociations des ententes locales dans les centres de services scolaires et les commissions scolaires. Alors que les négociations nationales s’achèvent enfin, la préparation des négociations locales doit s’amorcer dans les meilleurs délais. Quels sont les changements au niveau national qui influenceront vos négociations locales ? Quel a été le traitement réservé par les tribunaux d’arbitrage aux clauses d’ententes locales négociées lors de la dernière ronde ? Qu’en est-il de l’impact de la COVID sur les conditions de travail des salariés du monde de l’éducation ? Quelles sont les meilleures stratégies à adopter ? Ce ne sont là que quelques exemples de questions auxquelles vous aurez les réponses lors de cette formation qui s’adresse non seulement aux gestionnaires des ressources humaines, mais également à tous ceux impliqués de près ou de loin dans ce processus de négociation.

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La négociation d'une convention collective de travail

La convention collective est le contrat qui aura le plus d’impact sur la gestion quotidienne de votre entreprise. Soyez préparé, car une négociation ça se planifie. Pour ce faire, bénéficiez de l’expertise de négociateurs chevronnés. Nous vous fournirons les outils nécessaires pour préparer votre équipe de négociateurs. Si vous désirez approfondir vos connaissances, un atelier intitulé La rédaction d'une convention collective de travail se tient le lendemain. Vous pouvez vous inscrire aux deux ateliers au tarif de 1 350 $ plus taxes.

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La négociation et la rédaction d'une convention collective (2 jours)

La convention collective est le contrat qui aura le plus d’impact sur la gestion quotidienne de votre entreprise. Pour ce faire, bénéficiez de l’expertise de négociateurs chevronnés. Une négociation, ça se planifie. Nous vous fournirons les outils nécessaires pour la préparation et la rédaction de votre convention collective.

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La rédaction d'une convention collective de travail

Règle générale, c'est le syndicat qui présente un projet de textes de convention collective. À l'occasion, cette tâche peut revenir à l'employeur. Il est donc important de connaître les règles qui s’appliquent lorsque vous devez revoir certains textes ou rédiger de nouvelles dispositions.

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Publications
Guide pratique des normes du travail: tout ce que l'employeur doit savoir
Guide pratique des normes du travail: tout ce que l'employeur doit savoir

Date de parution : 5 octobre 2018
ISBN : 978-2-89730-503-1
Format : Papier , Électronique , Combo

La rédaction d'une convention collective de travail: tout ce que l'employeur doit savoir
La rédaction d'une convention collective de travail: tout ce que l'employeur doit savoir

Date de parution : 22 septembre 2015
ISBN : 978-2-89730-154-5
Format : Papier

La négociation d'une convention collective de travail: tout ce que l'employeur doit savoir
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Date de parution : 14 décembre 2011
ISBN : 978-2-89635-469-6
Format : Papier

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Au service exclusif des employeurs

Au service exclusif d'une clientèle patronale, Le Corre offre des ateliers de formation et des publications sur des sujets ciblés en droit du travail. Ces outils aident les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines à mieux composer au quotidien avec le cadre juridique dans lequel leur entreprise évolue.

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