Période d’essai : le savoir-être et le savoir-faire sont des critères d’évaluation importants

Date de parution : 1er février 2018

Un électromécanicien conteste la décision de l’employeur de mettre fin à son emploi pendant sa période d’essai. L’employeur estimait, d’une part, que le salarié manquait d’habileté en électricité et, d’autre part, qu’il avait une attitude conflictuelle avec certains collègues de travail. La preuve a révélé que l’employeur avait des motifs de douter des habiletés et de la débrouillardise du salarié. De plus, compte tenu de l’attitude autoritaire et conflictuelle de ce dernier à l’égard de certains collègues de travail, l’employeur avait également des motifs de lui refuser sa permanence, puisque cette attitude minait sa capacité à respecter les valeurs de l’entreprise et à s’intégrer à l’effectif en place. Selon l’arbitre, les motifs invoqués par l’employeur sont réels et légitimes, ce qui exclut, de ce fait, la malice, la discrimination ou l’abus déraisonnable. En conséquence, comme l’employeur est libre de mettre fin à la période d’essai d’un salarié s’il a des motifs réels et légitimes de douter de son savoir-faire ou de son savoir-être, le grief est rejeté.

Beaulieu Canada (usine 3) et Union des employés de service, section locale 1585-1, 2017EXPT-1394, 2017 QCTA 526, Me François Hamelin


Extraits du bulletin Gestion Plus
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