Harcèlement psychologique: la Ville est intervenue rapidement pour faire cesser le harcèlement

Une secrétaire de gestion au service des travaux publics allègue avoir été harcelée par le coordonnateur du service. La preuve a révélé qu’au cours d’une période de cinq mois, le coordonnateur a tenu, à trois reprises, des propos inappropriés tels que « Criss Anne-Marie, c’est quoi ton problème… »  Selon l’arbitre, lors de ces événements, le coordonnateur a adopté une conduite vexatoire envers la salariée, qui a entraîné pour elle un milieu de travail néfaste.  Toutefois, la preuve a également révélé que la Ville a pris les mesures qui s’imposaient dès qu’elle a été informée de la situation lors du dépôt du grief.  C’est plutôt la salariée qui a fait preuve d’un manque d’ouverture en refusant sans motif la procédure de médiation et l’offre de la Ville de continuer de travailler dans un immeuble autre que celui où était le bureau du coordonnateur.  L’employeur a également pris des actions et correctifs appropriés à l’égard de ce dernier. Pour ces motifs, le grief est rejeté.

Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 2927 et Ville de Lévis

2018EXPT-38, 2017 QCTA 871, M^e Denis Provençal