MALADIE DE LA MÈRE : L’ABSENCE DE LA SALARIÉE DOIT ÊTRE PLUS QU’UNE VISITE AFFECTUEUSE

La plaignante a déposé des plaintes en vertu des articles 122 et 124 L.N.T. alléguant avoir été congédiée parce qu’elle s’est absentée pour visiter sa mère gravement malade. En janvier 2004, la salariée a appris que sa mère, qui vivait en Grèce, était atteinte d’un cancer. Elle a alors avisé son employeur qu’elle était susceptible de quitter à tout moment. Or, ce n’est qu’en septembre 2005 qu’elle s’est rendue en Grèce, malgré le refus de son employeur de lui accorder des vacances durant cette période. Selon la C.R.T., la preuve révèle que la salariée s’est absentée pour visiter sa mère gravement malade. Or, ce n’est pas ce que la loi protège. En l’absence d’une preuve à l’effet que la présence de la salariée « était requise » auprès de sa mère, la plainte est rejetée. Quant à la plainte pour congédiement sans cause juste et suffisante, elle est également rejetée, la preuve révélant que la salariée avait démissionné de son emploi. Mourelatos et Garderie éducative Le Futur de l’enfant inc. , DTE 2007T-220 (C.R.T.) M. Pierre Cloutier