Le salarié ayant une dépendance doit faire des efforts pour s'en sortir

Un débardeur conteste son congédiement en raison de son absentéisme découlant de sa dépendance à la cocaïne et de son refus de signer une entente de dernière chance. Ce dernier a échoué à un test de dépistage dont il avait tenté de fausser les résultats. Selon l’arbitre, lorsqu’un employeur est confronté à un salarié aux prises avec un problème de dépendance, son obligation n’est pas de le maintenir à son emploi jusqu’à ce qu’il règle son problème, mais de lui donner une chance réelle et raisonnable de s’en sortir. Un employeur ne peut être tenu responsable lorsque le salarié échoue après avoir suivi un traitement approprié. En l’espèce, l’employeur a donné toutes les chances au salarié de se reprendre en main, ce dernier ayant suivi trois cures fermées. Ce n’est qu’après la troisième cure que l’employeur a demandé au salarié de s’engager dans une entente de dernière chance, ce qui est très raisonnable. Le congédiement est maintenu.

Syndicat des débardeurs, SCFP, section locale 375 et Association des employeurs maritimes
2019EXPT-405, 2019 QCTA 8, Me Denis Provençal