UNE FAÇON DÉPLAISANTE DE COMMUNIQUER QUI N’EST PAS DU HARCÈLEMENT

Un employé au département des inspections allègue avoir été victime de harcèlement psychologique de la part de sa supérieure. Il lui reproche la manière dont elle gère les assignations : insistance des directives, peu d’entregent, manière sèche de parler, peu de précisions concernant certaines directives. Selon l’arbitre, il s’agit d’un problème sérieux de communication entre deux personnes. Il est vrai que la supérieure est sèche, peu respectueuse des employés et peu soucieuse de leurs sentiments au travail. Il s’agit d’une attitude qui n’est certes pas souhaitable mais, même si elle n’est pas désirée, elle n’est ni hostile ni vexatoire. Il n’y a donc pas de harcèlement psychologique. Syndicat catholique des ouvriers du textile, section locale 10 et Difo Tissus de performance inc., D.T.E. 2007T-465 (T.A.) M. R. Marcheterre