Elle résistait aux consignes du nouveau directeur, mais n'a pas été victime de harcèlement psychologique

Date de parution : 9 mars 2009

Une représentante aux ventes dans le secteur minier allègue avoir été l’objet de harcèlement et avoir été congédiée sans cause juste et suffisante. Elle reproche au nouveau directeur de lui avoir fait des remarques sur son rendement et sa tenue vestimentaire, de communiquer avec elle par écrit en utilisant un ton sec et d’avoir modifié certaines directives de travail. Selon la C.R.T., les situations dénoncées par la salariée découlent du lien de subordination qui l’assujettit à l’autorité de son supérieur. Ce dernier a fixé des attentes de gestion qui s’avèrent légitimes et qui relèvent de ses droits. De plus, les remarques du directeur, même s’il a utilisé un ton sec, ne constituent pas une conduite vexatoire. En fait, la salariée offre une forte résistance aux nouvelles consignes de son directeur et conteste son autorité. Quant à la plainte de congédiement, elle est rejetée, la preuve révélant que le poste de la salariée a été aboli suite à une restructuration. Turgeon et Syndicat de la fonction publique du Québec et Gestion KCL West inc. , D.T.E. 2008T-61, Mme France Giroux (Mars, n° 1)


Extraits du bulletin Gestion Plus
Pour vous abonner, cliquez ici!

Retour à la liste
Au service exclusif des employeurs

Au service exclusif d'une clientèle patronale, Le Corre offre des ateliers de formation et des publications sur des sujets ciblés en droit du travail. Ces outils aident les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines à mieux composer au quotidien avec le cadre juridique dans lequel leur entreprise évolue.

Laval

450 973-4020

Sans frais

1 877 218-4020

Télécopieur

450 973-4010
Par courriel