Obligations familiales: une maladie "grave" n'a pas à être potentiellement mortelle

Une préposée aux bénéficiaires a déposé une plainte alléguant avoir été congédiée en raison de ses absences pour motifs familiaux. Durant sa période de probation, elle s’est absentée afin de demeurer auprès de son enfant qui a été hospitalisé. À la suite de son retour au travail, l’employeur a mis fin à la période d’essai de la salariée pour rendement insatisfaisant. La commissaire a conclu que la salariée avait exercé un droit protégé par la loi qui prévoit qu’un salarié peut s’absenter lorsque sa présence est requise auprès de son enfant en raison d’une maladie grave. La maladie de l’enfant de la salariée constituait une « maladie grave », celle-ci ayant entraîné son hospitalisation pendant 2 semaines. Une maladie « grave » est moindre qu’une maladie « potentiellement mortelle ». La plainte a toutefois été rejetée, l’employeur ayant démontré que les manquements professionnels de la plaignante justifiaient la fin d’emploi. Payen et Centre d’hébergement de la Villa-les-Tilleuls inc. , DTE 2008T-456 (C.R.T.) Mme Irène Zaïkoff (Août, n° 4)