Harcèlement psychologique: prudence dans la divulgation de références concernant un ex-employé

Un fonctionnaire allègue avoir subi du harcèlement psychologique de la part de son supérieur immédiat alors qu’il était absent du travail, puisqu’il était en préretraite. Pendant cette période, le salarié s’est vu offrir un emploi par une firme d’ingénieurs-conseils. Il n’a toutefois pas obtenu cet emploi à la suite d’une rencontre entre un représentant de cette firme et son ancien supérieur immédiat, à la suite des propos tenus par ce dernier à son égard. Selon l’arbitre, une personne raisonnable ne peut considérer acceptable qu’un directeur, dans l’exercice de ses fonctions, dévoile à un tiers, les aléas professionnels, pire personnels, d’un salarié dont ce même tiers compte retenir les services. Il a conclu que le salarié avait été victime d’une conduite vexatoire ayant porté atteinte à sa dignité et entraîné pour lui un milieu de travail néfaste. La plainte a été accueillie. Bérubé et Québec (Ministère des Transports), 2010EXPT-2428, DTE 2010T-732 (C.F.P.) Me Robert Hardy.