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Nos collections

Manuel d'employés et politiques d'entreprise: tout ce que l'employeur doit savoir - 3e édition

3e édition
Date de parution : 2 octobre 2019
ISBN : L89730-478BE
Format : Papier , Électronique , Combo

Guide pratique des normes du travail: tout ce que l'employeur doit savoir

4e édition
Date de parution : 5 octobre 2018
ISBN : 978-2-89730-503-1
Format : Papier , Électronique , Combo

<b>Le Corre en bref</b>, volume 10 - Vol, fausse déclaration, dénonciation et autres manquements à l'obligation de loyauté : les droits de l'employeur

Le Corre en bref, volume 10 - Vol, fausse déclaration, dénonciation et autres manquements à l'obligation de loyauté : les droits de l'employeur

Date de parution : 25 avril 2016
ISBN : 978-2-89730-055-5
Format : Papier

La rédaction d'une convention collective de travail: tout ce que l'employeur doit savoir

Date de parution : 22 septembre 2015
ISBN : 978-2-89730-154-5
Format : Papier

La gestion pratique de l'absentéisme: tout ce que l'employeur doit savoir - 2e édition

2e édition
Date de parution : 8 octobre 2014
ISBN : 2-89451-417-4
Format : Papier , Électronique , Combo

Gestion moderne de la discipline: tout ce que l'employeur doit savoir - 3e édition

3e édition
Date de parution : 9 décembre 2013
ISBN : 978-2-89451-646-0
Format : Papier

La négociation d'une convention collective de travail: tout ce que l'employeur doit savoir

Date de parution : 14 décembre 2011
ISBN : 978-2-89635-469-6
Format : Papier

<b>Le Corre en bref</b>, volume 7 - Alcool, drogues et dépendances au travail: quels sont vos droits et obligations?

Le Corre en bref, volume 7 - Alcool, drogues et dépendances au travail: quels sont vos droits et obligations?

Date de parution : 16 juin 2010
ISBN : 978-2-89635-325-5
Format : Papier

<b>Le Corre en bref</b>, volume 4 - L'obligation d'accommodement: mythes et réalités

Le Corre en bref, volume 4 - L'obligation d'accommodement: mythes et réalités

Date de parution : 2 mai 2008
ISBN : 978-2-89635-189-3
Format : Papier

<b>Le Corre en bref</b>, volume 3 -Gérer les problèmes de santé mentale au travail: pourquoi et comment?

Le Corre en bref, volume 3 -Gérer les problèmes de santé mentale au travail: pourquoi et comment?

Date de parution : 22 février 2008
ISBN : 978-2-89635-147-3
Format : Papier

<b>Le Corre en bref</b>, volume 2 -Comment traiter une plainte de harcèlement psychologique

Le Corre en bref, volume 2 -Comment traiter une plainte de harcèlement psychologique

Date de parution : 8 décembre 2007
ISBN : 978-2-89635-125-1
Format : Papier

<b>Le Corre en bref</b>, volume 1 - La surveillance de vos employés: où, quand, comment?

Le Corre en bref, volume 1 - La surveillance de vos employés: où, quand, comment?

Date de parution : 10 novembre 2007
ISBN : 978-2-89635-119-0
Format : Papier

Licenciement individuel ou collectif: tout ce que l'employeur doit savoir

Nouvelle édition
Date de parution : 28 décembre 2006
ISBN : 978-2-89635-350-7
Format : Papier

Charte et vie privée au travail: tout ce que l'employeur doit savoir

Date de parution : 31 décembre 2005
ISBN : 2-89451-869-2
Format : Papier

La syndicalisation sous le Code du travail: avant, pendant et après : tout ce que l'employeur doit savoir

Deuxième édition
Date de parution : 1^er décembre 2004
ISBN : 2-89451-734-3
Format : Papier

Le Corre Express

Flash-infos

Même en assignation temporaire, elle ne pouvait gérer son horaire
Harcèlement racial totalement intolérable
La poursuite d'un accommodement peut devenir une contrainte excessive
La tolérance de l’employeur fait échec au bris du lien de confiance
Harcèlement : enquête teintée par les soupçons injustifiés de l’employeur
Textos en dehors des heures du travail : dérangeants, mais non vexatoires
Télétravail : présence au travail requise pour favoriser le sentiment d'appartenance
Télétravail : elle tombe en allant dîner dans sa cour
Absent à l'audience, l'employeur n'a pu renverser la présomption
Après 38 mois d'absence, l'employeur pouvait mettre fin à l'emploi
Éloignement volontaire du travail : elle devait respecter son horaire malgré la distance
Retrait préventif : la réaffectation est à la discrétion de l'employeur
Congédié en raison de son refus de ne pas consommer
Congédié pour avoir refusé de reconnaître que son intervention était inappropriée
Le refus de porter le masque justifiait sa suspension
L'impatience et un ton directif n'équivalent pas à du harcèlement
Trop tard pour les remords
L’employeur devait faire cesser le harcèlement exercé par un fournisseur
Refus de se soumettre à une expertise : congédiement maintenue
Congédiement en probation : la mauvaise foi de l'employeur ne se présume pas
Il dormait chez lui, mais réclamait des frais de découchage
Un long délai avant de congédier ne permet pas d’invoquer le bris du lien de confiance
Pénurie de main-d’œuvre : l’employeur ne pouvait accorder un salaire supérieur
Plainte rejetée car l’employeur a satisfait son obligation de faire cesser le harcèlement
Fin d’emploi après 36 mois d’absence : une expertise n’est pas toujours nécessaire
Le fait de nier ou d'admettre une même faute peut justifier deux sanctions différentes
L'employeur avait droit à un préavis de démission
Jeu de « beer pong » lors du party de Noël : aucun lien avec le travail
COVID-19 : suspendu quatre mois pour avoir refusé de se laver les mains
Aucune rémunération pour le salarié qui attend le résultat d’un test COVID
Absente la moitié du temps : absentéisme inacceptable
La tolérance de l’employeur a été son pire ennemi
Mis en quarantaine par sa propre faute, il n’avait droit à aucune rémunération
Climat de travail toxique: l’immunité du délégué syndical n’est pas absolue
La pandémie justifiait le maintien des quotas de vacances pendant la période des Fêtes
Congédiée pour ne pas avoir respecté la politique COVID mise en place par son employeur
Harcèlement : la conduite vexatoire grave doit produire un effet nocif continu
Disparités de traitement : l’employeur pouvait verser un salaire inférieur aux temps partiels et aux étudiants
La COVID-19 ne permet pas de prolonger l’année de recherche d’emploi
Même âgée de 63 ans, elle devait mitiger ses dommages
Congédiement pour vol de temps maintenu
Filature justifiée par une dénonciation anonyme
Légalité d'un questionnaire médical pré-embauche reconnue
Embauche : le salarié devait déclarer son emploi précédent
Il ne pouvait soumissionner contre son employeur
Interventions informelles de la part de l’employeur : le congédiement est annulé
Chauffeur d’autobus scolaire ayant conduit avec les facultés affaiblies : la Cour supérieure remet les pendules à l’heure
Caserne de pompiers : la camaraderie ne peut justifier du harcèlement sexuel
Congés payés : la LNT n’a pas pour objet de bonifier les conventions collectives
La LNT ne lui permettait pas de s’absenter pour aider ses parents à déménager
Entente de télétravail : l’accord du syndicat n’était pas requis
Harcelée pour qu’elle démissionne alors qu’elle est en absence-maladie
Semaine de quatre jours : contrainte excessive pour l’employeur
Petite équipe de travail : l'impact d'une attitude négative sur le climat de travail constitue un facteur aggravant
Lésion psychologique : exercice normal du droit de gérance
Le salarié ayant une dépendance doit faire des efforts pour s'en sortir
Une progression des sanctions atténuée pour un cadre
Licenciement : aucune obligation de tenter de replacer un salarié
Accommodement : aucune garantie financière
Une chauffeuse d'autobus devait dévoiler des limitations fonctionnelles émises chez un autre employeur
18 mois de prison ferme pour négligence criminelle en matière de santé et sécurité du travail
Menaces de mort: ce n'est pas l'intention qui compte
Congédiement d'un employé ayant un comportement antisocial: aide-toi et le ciel t'aidera
Un geste téméraire que l'employeur ne pouvait pas imaginer
Rien dans la LNT ne permet à une salariée de s'absenter lors du décès de son chat
L'esprit d'équipe et la solidarité ont été considérés comme des critères objectifs de sélection lors d'une mise à pied
Malgré une relation intime antérieure, le supérieur a exercé du harcèlement sexuel
Refus de se soumettre à un test de dépistage: le sort du salarié ne saurait plus être favorable que s'il avait échoué le test
Harcèlement psychologique: la Ville est intervenue rapidement pour faire cesser le harcèlement
Cariste : un accident grave n’est pas nécessaire pour justifier un congédiement
Son voyage dans le Sud lui a coûté plus cher que son tout-inclus
La Cour d’appel tranche au sujet des transferts de coûts: est-ce la fin du moratoire? Par Me Geneviève Mercier, CRIA, Les avocats Le Corre & Associés
Négligence criminelle et SST: condamnation pour homicide involontaire
L'arrêt Caron et les défis à venir Par Me Reine Lafond, CRIA, Les avocats Le Corre & Associés
Période d’essai : le savoir-être et le savoir-faire sont des critères d’évaluation importants
L’importance d’insister sur la procédure de cadenassage
Impossible d’accommoder un salarié qui nie son alcoolisme
L’employeur pouvait limiter les heures supplémentaires
Une ex-salariée doit rembourser une partie des sommes volées
Plainte art. 32: le client de l’agence n’avait plus besoin de lui après son accident
La progression des sanctions pour un cadre doit être nuancée
Des enregistrements clandestins qui coûtent cher
Respect des conditions de remise en liberté : l’employeur n’avait aucune obligation d’accommodement
Il ne pouvait critiquer son employeur sur Facebook
Annulation d’une audience : vous pouvez limiter le quantum
Dénonciation à l’UPAC et courriel à six cents usagers : conduite intempestive et illégitime
Publications sur Facebook et « Spotted Sept-Îles » : 17 500 $ pour avoir dénigré son ex-employeur
Différents manquements mineurs analysés dans la même gradation des sanctions
Heures rémunérées et heures travaillées ne visent pas la même réalité
L’obligation de donner un préavis s’applique aussi aux salariés
L’employeur pouvait installer une caméra de surveillance
L'employeur ne devrait pas juger par son écorce: une enquête s'imposait
« Qui vole un œuf vole un bœuf »
Il naviguait sur Internet alors qu'il était en temps supplémentaire
Démission précipitée: l'employeur aussi a droit à un préavis de fin d'emploi
Surveillance par caméra vidéo rendue nécessaire
Le refus répété du médecin d’autoriser une assignation temporaire peut justifier une filature
L’employeur ne peut contraindre ses salariés à dénoncer leurs compagnons de travail
Aucune obligation pour l’employeur de diriger le travailleur vers la CSST
L’employeur n’avait pas autorisé l’absence pour incarcération
Vos salariés doivent laisser leurs outils au travail ? Lisez ceci…
Contrarié de devoir faire du temps supplémentaire, il se blesse en assénant un coup de poing sur le bureau
Invalide à l’étranger, l’employeur ne pouvait exiger qu’elle revienne à Montréal pour rencontrer son expert
Contrarié de devoir faire du temps supplémentaire, il se blesse en assénant un coup de poing sur le bureau
« Il ne rentrait pas dans le moule » : congédiement maintenu
En attente d’une expertise, elle n’a droit à aucune rémunération
Vol de temps : une surveillance ponctuelle sur les lieux du travail admise en preuve
Assignation temporaire : la confiance du médecin en l’employeur n’est pas un élément pertinent
Accommodement : un retour progressif au travail pendant deux ans constitue une contrainte excessive
Ce n’est pas la machinerie qui est dangereuse, mais son inconscience du danger
Un chauffeur d’autobus scolaire peut habiter où il veut
Constat d’infraction : se fier à la vigilance des employés est insuffisant
L’employeur et le salarié ne pouvaient s’entendre sans le syndicat
Accident pendant une libération syndicale : qui est l’employeur ?
Payé 3 heures pour une formation d’une heure alors qu’il était en congé
Tolérance tacite de l’employeur face à un comportement bouillant : la réintégration est ordonnée
Une preuve vidéo recueillie par la C.S.S.T. : l’employeur pouvait en avoir copie
Accident durant une activité syndicale : la C.S.S.T. paie, mais l’employeur n’est pas imputé
Elle perd son emploi pour ses propos sur Facebook
Certificat médical : demandez des précisions, si nécessaire
Elle ne pouvait refuser de se « dévoiler » lors d’une expertise médicale
Il doit choisir entre sa barbe et son emploi
Retour au travail : ses médicaments ne doivent pas affecter sa prestation de travail
L’employeur peut refuser de fournir une lettre de recommandation à un employé mais…
La rémunération particulière lors des déplacements est permise
Le GPS a confirmé qu’il volait du temps à son employeur
Impossible de se rendre à son assignation temporaire
Retour d’un congé de maladie : l’employeur était justifié de ne pas accorder d’augmentation de salaire reliée à la performance
Maintenir le lien d’emploi et prétendre à un bris du lien de confiance est incompatible
Activités incompatibles ou non, c'est le fait de mentir qui est fatal
La CRT libère un employeur de son obligation d'accommodement
Accident de la route: l'employé doit démontrer qu'il n'a pas fait preuve de négligence
Lorsqu'un conflit dégénère en harcèlement psychologique
L'opinion du médecin traitant n'est pas un motif valable d'absence en présence d'une preuve médicale contradictoire
Chute sur la glace: un transfert est accordé
Une entrevue télévisée lui coûte son emploi
Une entente de dernière chance couvrant la durée du lien d'emploi déclarée raisonnable
Quand « accommodement » rime avec prières durant les heures de travail
Harcèlement psychologique: prudence dans la divulgation de références concernant un ex-employé
Un employeur a le lourd devoir de protéger ses employés contre eux-mêmes
L'employeur ne peut surveiller de façon continue ses employés sans motif raisonnable
Surveillance ponctuelle d'uneemployé jugée raisonnable
Une partie de Sudoku de trop
Il refuse de subir une chirurgie: l'employeur doit quand même payer la note
Difficultés à contenir sa colère: congédiement confimé
L'adoption d'un système de délation anonyme peut engendrer du harcèlement psychologique
La diligence raisonnable: l'employeur ne peut se fier sur les autres
La progression des sanctions s'apprécie différemment pour un cadre
Une réduction de 25% de ses revenus ne constituait pas un congédiement déguisé
Distinction entre une clause de non-divulgation de renseignements confidentiels et une clause de non-concurrence
Menacer de provoquer une tuerie dans une usine justifiait le congédiement
Son GPS pourrait faire prendre tout un virage à son dossier disciplinaire
Stressé par sa contremaîtresse, il s'évanouit et se blesse: une lésion professionnelle
La directrice qui se disait victime de harcèlement psychologique de la part d'un subalterne n,a pas fait son boulot
L'employeur peut limiter le nombre d'heures travaillées par jour
Pas de seconde chance: congédié pour avoir fumé un "joint" au travail
Diligence raisonnable: consignes, visites surprises et mesures disciplinaires peuvent être suffisantes
Utilisation malveillante d'un ordinateur: l'employeur peut en examiner le contenu
Devant un refus concerté d'effectuer des heures supplémentaires, le syndicat ne peut rester passif
Il ne pouvait refuser d'effectuer des heures supplémentaires en invoquant simplement ses obligations familiales
Provoquer une collision avec le chariot-élévateur d'un collègue justifie le congédiement
L'obligation de dénoncer un collègue de travail peut être légitime
Épinglé grâce à un GPS
Bonne nouvelle: le paiement du congé annuel pris par anticipation n'est pas sujet à répétition
Si vous payez... le cognac...
La semaine de vacances qu'il s'est octroyée lui coûte son emploi, et ce, même avec 45 ans d'ancienneté
Lui permettre de ne travailler qu'en après-midi constituait une contrainte excessive
L'incapacité de s'intégrer à l'équipe justifie la fin d'emploi
Preuve vidéo: l'intérieur du domicile est un château inviolable
Clause de non-concurrence: la modération a bien meilleur goût
"Tabletter" une employée constitue du harcèlement psychologique
Affaires municipales: l'apparence de conflit d'intérêts justifiait la destitution
Transfert de coûts accordé: ses pantalons se sont enflammés par sa négligence
Ses photos de voyage sur Facebook pourront lui nuire
Congédié 2 jours après son embauche parce qu'il n'a pas de doigts à la main gauche
Abus de procédure: la CSN doit payer le compte d'honoraires du procureur patronal et celui de l'arbitre
Les retards chroniques sont incompatibles avec le poste d'enseignant
Suspension de 3 semaines substituée au congédiement, l'employée n'a droit à aucune indemnité, puisqu'elle n'a fait aucune démarche pour réduire ses dommages
Comportement violent lors d'un party de Noël: l'employeur peut sévir
Plainte de harcèlement psychologique: la requête en irrecevabilité de l'employeur est accueillie
Obligations familiales: une maladie "grave" n'a pas à être potentiellement mortelle
L'obligation de mitiger ses dommages peut aller jusqu'à retourner travailler chez l'ex-employeur
Mesure disciplinaire : encore le cadenassage
Activités libres lors d'un congrès : une blessure de ski est un accident survenu à l'occasion du travail
Il égare un dépôt : la réprimande et la réclamations de 2 500 $ de l'employeur sont justifiées
L'employeur a eu raison de gérer une situation comme un conflit de personnalité et non comme du harcèlement psychologique
Un document sur lequel le diagnostic a été biffé n'est pas un certificat médical
« Tout est beau docteur ! » : ce n'est pas au travailleur de décider s'il conserve ou pas de séquelles
Surnommer son employée « la vieille » lui a coût 4 000 $ de dommages
La dénonciation tardive de vols semblables commis par des collègues de travail constitue un facteur aggravant
Assignation temporaire : l'employé qui ment au médecin met son emploi en péril
L’attitude de confrontation de la travailleuse empêche la reconnaissance d'une lésion psychologique
Elle résistait aux consignes du nouveau directeur, mais n'a pas été victime de harcèlement psychologique
Problèmes de dépendance dans une meunerie : les tests de dépistage sont raisonnables
Accommodement : la salariée ne pouvait exiger que l'employeur retienne sa solution
Règlement en conciliation : le consentement ne peut être donné à moitié
Non-respect des règles de sécurité : surveiller, menacer et parfois mordre!
Fausse déclaration à l'embauche : un transfert de coûts CSST imputé est possible
Menaces et injures : au-delà de l'intention, l'impact sur la victime
Le temps supplémentaire doit être autorisé pour être rémunéré
Retards chroniques : des problèmes reliés à des obligations familiales ne constituent pas une excuse valable
L’obligation d'accommodement ne varie pas en fonction de la nature privée ou publique de l'employeur
Fausses déclarations à l'embauche : le congédiement d'un manutentionnaire ayant caché sa culpabilité pour utilisation frauduleuse d'une carte de crédit falsifiée est maintenu
CONGÉDIEMENT MAINTENU POUR INCAPACITÉ À AVOIR DES RELATIONS INTERPERSONNELLES NORMALES CONGÉDIEMENT MAINTENU POUR INCAPACITÉ À AVOIR DES RELATIONS INTERPERSONNELLES NORMALES
C’EST À LA SALARIÉE D’INFORMER SON EMPLOYEUR DE L’ÉVOLUTION DE SON ÉTAT DE SANTÉ C’EST À LA SALARIÉE D’INFORMER SON EMPLOYEUR DE L’ÉVOLUTION DE SON ÉTAT DE SANTÉ
UNE FAÇON DÉPLAISANTE DE COMMUNIQUER QUI N’EST PAS DU HARCÈLEMENT UNE FAÇON DÉPLAISANTE DE COMMUNIQUER QUI N’EST PAS DU HARCÈLEMENT
L’EMPLOYEUR AUSSI PEUT FAIRE DES GRIEFS SI LE SYNDICAT ABUSE L’EMPLOYEUR AUSSI PEUT FAIRE DES GRIEFS SI LE SYNDICAT ABUSE
L’INSTALLATION DE CAMÉRAS SUITE AUX EXIGENCES DU C-TPAT ÉTAIT RAISONNABLE L’INSTALLATION DE CAMÉRAS SUITE AUX EXIGENCES DU C-TPAT ÉTAIT RAISONNABLE
MALADIE DE LA MÈRE : L’ABSENCE DE LA SALARIÉE DOIT ÊTRE PLUS QU’UNE VISITE AFFECTUEUSE MALADIE DE LA MÈRE : L’ABSENCE DE LA SALARIÉE DOIT ÊTRE PLUS QU’UNE VISITE AFFECTUEUSE
MALGRÉ L’ABSENCE D’UN AVIS ÉCRIT, LA SUSPENSION D’UN JOUR POUR AVOIR FUMÉ ÉTAIT APPROPRIÉE MALGRÉ L’ABSENCE D’UN AVIS ÉCRIT, LA SUSPENSION D’UN JOUR POUR AVOIR FUMÉ ÉTAIT APPROPRIÉE
L’EMBAUCHE EST D’ABORD UN CONTRAT DE TRAVAIL, ET NON UN CONTRAT D’ASSURANCE-SALAIRE L’EMBAUCHE EST D’ABORD UN CONTRAT DE TRAVAIL, ET NON UN CONTRAT D’ASSURANCE-SALAIRE
ARTICLE 124 : L’ANCIENNETÉ N’EST PAS TOUJOURS DÉTERMINANTE DANS LE CHOIX DES EMPLOYÉS À LICENCIER ARTICLE 124 : L’ANCIENNETÉ N’EST PAS TOUJOURS DÉTERMINANTE DANS LE CHOIX DES EMPLOYÉS À LICENCIER
LES ABSENCES POUR TRAITEMENTS SUITE À UN ACCIDENT DU TRAVAIL PEUVENT ÊTRE CONTRÔLÉES LES ABSENCES POUR TRAITEMENTS SUITE À UN ACCIDENT DU TRAVAIL PEUVENT ÊTRE CONTRÔLÉES
LES CRITIQUES DE SES SUPÉRIEURS SUR SON RENDEMENT NE CONSTITUENT PAS DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE LES CRITIQUES DE SES SUPÉRIEURS SUR SON RENDEMENT NE CONSTITUENT PAS DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE
RÉPARTITION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES : UN DÉLAI POUR RÉPONDRE DE 5 MINUTES EST SUFFISANT RÉPARTITION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES : UN DÉLAI POUR RÉPONDRE DE 5 MINUTES EST SUFFISANT
SANTÉ-SÉCURITÉ : EMPLOYEUR ACQUITTÉ, CAR DES CONSIGNES SÉVÈRES ÉTAIENT DONNÉES AUX EMPLOYÉS SANTÉ-SÉCURITÉ : EMPLOYEUR ACQUITTÉ, CAR DES CONSIGNES SÉVÈRES ÉTAIENT DONNÉES AUX EMPLOYÉS
TRAVAUX LÉGERS N’EST PAS SYNONYME DE TÂCHES INGRATES ET INUTILES TRAVAUX LÉGERS N’EST PAS SYNONYME DE TÂCHES INGRATES ET INUTILES
PRÉSOMPTION DE DÉMISSION AU RETOUR D’UN CONGÉ DE MATERNITÉ : L’EMPLOYEUR A LAISSÉ CROIRE QU’IL RENONÇAIT À L’AVIS ÉCRIT PRÉSOMPTION DE DÉMISSION AU RETOUR D’UN CONGÉ DE MATERNITÉ : L’EMPLOYEUR A LAISSÉ CROIRE QU’IL RENONÇAIT À L’AVIS ÉCRIT
CONSOMMATION DE DROGUE : POLITIQUE DE TOLÉRANCE ZÉRO APPLIQUÉE CONSOMMATION DE DROGUE : POLITIQUE DE TOLÉRANCE ZÉRO APPLIQUÉE
UNE CHIRURGIE VOLONTAIRE NE DONNE PAS DROIT À L'ASSURANCE-SALAIRE UNE CHIRURGIE VOLONTAIRE NE DONNE PAS DROIT À L'ASSURANCE-SALAIRE
UNE SUPÉRIEURE PEUT NE PAS AGIR CORRECTEMENT SANS QUE CELA NE CONSTITUE DU HARCÈLEMENT UNE SUPÉRIEURE PEUT NE PAS AGIR CORRECTEMENT SANS QUE CELA NE CONSTITUE DU HARCÈLEMENT
SANTÉ ET SÉCURITÉ : L'IMPRUDENCE DES TRAVAILLEURS NE DÉGAGE PAS L'EMPLOYEUR DE SA RESPONSABILITÉ SANTÉ ET SÉCURITÉ : L'IMPRUDENCE DES TRAVAILLEURS NE DÉGAGE PAS L'EMPLOYEUR DE SA RESPONSABILITÉ
POUR ACCOMMODER UNE SALARIÉE, ENCORE FAUT-IL QU'ELLE AIT LA VOLONTÉ DE TRAVAILLER ! POUR ACCOMMODER UNE SALARIÉE, ENCORE FAUT-IL QU'ELLE AIT LA VOLONTÉ DE TRAVAILLER !
LE MANQUE D'EMPATHIE D'UN SUPÉRIEUR NE CONSTITUE PAS DU HARCÈLEMENT LE MANQUE D'EMPATHIE D'UN SUPÉRIEUR NE CONSTITUE PAS DU HARCÈLEMENT
LES MIGRAINES NE CONSTITUAIENT PAS UNE MALADIE PROFESSIONNELLE LES MIGRAINES NE CONSTITUAIENT PAS UNE MALADIE PROFESSIONNELLE
LE FUTUR EMPLOYÉ DOIT VERSER 7 500 $ POUR AVOIR DÉMISSIONNÉ AVANT MÊME L'ENTRÉE EN FONCTION Un employeur a déposé une action en dommages contre un employé qu'il venait d'embaucher.
REFUSER DE RESPECTER LES CONSIGNES DE SÉCURITÉ ÉMISES PAR LA C.S.S.T. JUSTIFIAIT LE CONGÉDIEMENT Le salarié a déposé une plainte alléguant avoir été congédié en raison d'une absence-maladie.
OBLIGATIONS PARENTALES : L'HORAIRE DE LA GARDERIE N'EXCUSE PAS SES RETARDS Le salarié conteste une suspension d'une journée pour être arrivé en retard pendant 3 jours consécutifs (5 minutes chacun).
LA PERTE DE PRESTIGE ET D'AUTONOMIE CONSTITUAIT UN CONGÉDIEMENT DÉGUISÉ Un analyste commercial allègue avoir fait l'objet d'un congédiement déguisé, alors que l'employeur soumet qu'il a démissionné.
ACCOMMODEMENT : LE SALARIÉ AUSSI DOIT FAIRE SA PART Le salarié était absent pour dépression majeure depuis plus de 24 mois lorsque l'employeur a accepté de prolonger le délai de perte d'emploi au-delà de celui prévu à la convention collective, soit jusqu'à ce qu'une expertise médicale permette de ...
EXIGER LE RESPECT DE L'HORAIRE DE TRAVAIL N'EST PAS DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE Une adjointe administrative a déposé une plainte en vertu de la L.N.T. alléguant être victime de harcèlement psychologique de la part de son directeur, puisque ce dernier lui demande notamment d'arriver à l'heure le matin et de faire autoriser ...

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