Nos avocats représentent et conseillent les employeurs dans toutes les sphères du droit du travail et de l'emploi. Ils se démarquent par l'efficacité et la rentabilité de leurs interventions dans les champs de pratique suivants:

• Négociation et interprétation de conventions collectives
• Normes du travail et de l’emploi
• Représentation devant les tribunaux administratifs et de droit commun
• Interprétation et application des lois du travail et de l’emploi
• Accréditation et révocation d’accréditation syndicale
• Prévention et limitation du piquetage
• Arbitrage de griefs, de différends et de première convention collective
• Charte des droits et libertés
• Harcèlement en milieu de travail
• Mesure disciplinaires et congédiements
• Contrats d’emploi
• Plaintes en matière de pratiques déloyales du travail
• Loi sur la protection des renseignements personnels et l’accès à l’information
• Injonctions
• Ententes de non-divulgation, de non-sollicitation et de non-concurrence
• Équité en matière d’emploi
• Équité salariale
• Régimes de retraite et avantages sociaux
• Politiques d’entreprise

Santé et sécurité du travail et lésions professionnelles

Nos avocats et professionnels de la santé et sécurité du travail représentent et conseillent les employeurs dans toutes les sphères de la santé et sécurité du travail. Ils se démarquent par l’efficacité et la rentabilité de leurs interventions tant en matière de réparation, de prévention-inspection que de financement:

• Représentation auprès de la CSST, devant la CLP et les tribunaux judiciaires
• Conciliation
• Conseil stratégique
• Gestion et contestations des réclamations (admissibilité, réadaptation et retour au travail)
• Lésions physiques et/ou psychologiques, et harcèlement
• Réclamations liées à la qualité de l’air, maladies professionnelles pulmonaires, intoxication, etc.
• Coordination des évaluations médicales et des expertises
• Partages et transferts des coûts imputés
• Retrait préventif
• Refus de travail
• Classification
• Cotisation
• Plaintes à la CSST pour mesures prohibées
• Plainte pénales
• Analyse-conseil des pratiques de gestion
• Politiques d’entreprise
• Formation adaptée et « coaching » individuel
• Interprétation et application des lois et règlements