AUTOMNE 20010
COMPORTEMENT VIOLENT LORS D’UN PARTY DE NOËL : L’EMPLOYEUR PEUT SÉVIR
Un manutentionnaire de bagages conteste une suspension de 3 jours. À la fin de la réception de Noël organisée par l’employeur pour ses employés et clients, le salarié a notamment menacé le propriétaire du restaurant de lui casser les jambes et a cassé une chaise parce qu’il ne retrouvait pas son manteau. Selon l’arbitre, la fête a eu lieu sous l’autorité de l’employeur. Ce dernier pouvait donc sanctionner le salarié même si les actes ont été commis en dehors des heures de travail et à l’extérieur des lieux du travail. Comme les agissements du salarié étaient susceptibles d’entacher la réputation de l’employeur et que son dossier disciplinaire n’était pas vierge, l’employeur était justifié de lui imposer une suspension de 3 jours. Le grief est rejeté.
Association internationale des machinistes et des travailleuses et travailleurs de l’aérospatiale, district 140, Local 2309 et Servisair (A. Minassian) ,
DTE 2009T-448 (T.A.) Me Nathalie Faucher
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Extraits du Bulletin Gestion Plus
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