AUTOMNE 20010
L’ATTITUDE DE CONFRONTATION DE LA TRAVAILLEUSE EMPÊCHE LA RECONNAISSANCE D’UNE LÉSION PSYCHOLOGIQUE
Une greffière allègue avoir subi une lésion professionnelle sous la forme d’un trouble d’adaptation avec humeur dépressive, en raison du harcèlement dont elle a fait l’objet de la part du directeur général qui lui a imposé une suspension pour absence injustifiée. La preuve a révélé que la salariée acceptait mal l’implantation, par le nouveau directeur, d’une culture de gestion axée sur les résultats et, plus particulièrement, la décision de ce dernier de couper un poste de caissier dans son département. La C.L.P. a conclu en l’absence de lésion professionnelle, puisque la salariée avait elle-même créé un climat de confrontation avec le directeur général, contestant ouvertement sa décision d’abolir le poste de caissier. Ainsi, elle ne peut prétendre au caractère imprévu et soudain de la suspension qui lui a été imposée en raison de ses comportements.
V. A. et N. G. ,
2008 QCCLP 787 (C.L.P.) Me Jean-Pierre Arsenault (Mai, n° 11)
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Extraits du Bulletin Gestion Plus
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