AUTOMNE 20010

L’EMPLOYEUR A EU RAISON DE GÉRER UNE SITUATION COMME UN CONFLIT DE PERSONNALITÉ, ET NON COMME DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE

Un technicien de laboratoire en audiovisuel allègue avoir été harcelé par un professeur de son département avec qui il a déjà entretenu des liens amicaux. Il lui reproche de lui donner des ordres, de lui formuler des reproches quant à la qualité de son travail, de lui faire des colères, etc. La preuve a révélé que le professeur s’adressait au salarié en employant des formules cavalières et autoritaires. Toutefois, l’employeur, dès qu’il a été informé du problème, a pris des mesures afin de lui faire comprendre qu’il devait intervenir de façon différente auprès du salarié. Outre les rencontres, le professeur a été suspendu. Selon l’arbitre, l’employeur a eu raison de gérer la situation non pas comme une situation de harcèlement, mais plutôt comme un conflit entre collègues. Le grief est donc rejeté.

Association du personnel de soutien du Collège Vanier et Collège Vanier (B. Covit) ,
DTE 2008T-603 (T.A.) Me Fernand Morin (Oct., n° 1)

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Extraits du Bulletin Gestion Plus
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