AUTOMNE 20010

Le syndicat conteste une partie de la politique de l’employeur concernant les tests de dépistage de drogue et d’alcool lors d’accidents du travail. L’employeur œuvre dans le domaine alimentaire, et le milieu de travail comporte différents dangers allant de machines en mouvement à la manipulation de matières explosives. Même si la preuve n’a révélé aucun lien entre le nombre élevé d’accidents du travail et un problème de dépendance, 15% des salariés ont ou ont eu un problème de dépendance. Selon l’arbitre, la politique de l’employeur concernant l’imposition de tests de dépistage lors d’accidents du travail est raisonnable. Pour les postes jugés critiques pour la sécurité, les tests ne seront requis que lorsque l’analyse de l’événement démontrera la présence d’un facteur humain. Pour les postes jugés non critiques pour la sécurité, les tests ne seront qu’à la suite d’une évaluation concluant en la possibilité qu’une des causes de l’événement découle des facultés affaiblies du salarié.

Teamsters Québec, Section locale 973 (FTQ) et Horizon Milling (grief syndical) ,
DTE 2008T-182 (T.A.) Me Nathalie Faucher (Mai, n° 1)

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Extraits du Bulletin Gestion Plus
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