Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l’employeur peut savoir
» je m'inscris Laval - 05/10/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
» je m'inscris Rive-Sud - 23/11/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
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Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?
» je m'inscris Laval - 21/09/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
» je m'inscris Rive-Sud - 19/10/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
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Réclamations pour lésions psychologiques : de la théorie à la pratique
» je m'inscris Laval - 30/03/2011
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
» je m'inscris Rive-Sud - 18/05/2011
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
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Gestion stratégique des lésions professionnelles : problématiques récurrentes et cas complexes
» je m'inscris Laval - 10/11/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
» je m'inscris Rive-Sud - 16/02/2011
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
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Lésions professionnelles : contrôle des abus et des coûts
» je m'inscris Laval - du 26/10/2010 au 27/10/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 2 jours - 975,00 $ plus taxes (1 100,53 $) / pers.
» je m'inscris Rive-Sud - du 16/03/2011 au 17/03/2011
8 h 30 à 16 h 30 - 2 jours - 975,00 $ plus taxes (1 100,53 $) / pers.
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Gestion moderne de la discipline et du congédiement
» je m'inscris Laval - 14/09/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
» je m'inscris Rive-Sud - 04/11/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
» je m'inscris Québec - 02/12/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
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Harcèlement psychologique: enquête efficace pour une solution rapide
» je m'inscris Laval - 25/11/2010
8 h30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
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Gestion de l'absentéisme
» je m'inscris Rive-Sud - 07/10/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
» je m'inscris Québec - 03/11/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 575,00 $ plus taxes (649,03 $) / pers.
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La négociation d'une convention collective
» je m'inscris Laval - du 26/10/2010 au 27/10/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 2 jours - 975,00 $ plus taxes (1 100,53 $) / pers.
» je m'inscris Québec - du 17/11/2010 au 18/11/2010
8 h 30 à 16 h 30 - 2 jours - 975,00 $ plus taxes (1 100,53 $) / pers.
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Approche pratique des normes du travail
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Lésions professionnelles: maîtrisez les meilleures pratiques pour une gestion rentable et efficace
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Plaider devant les tribunaux administratifs, telle la C.L.P.
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La santé mentale et vos relations du travail : comment s'éviter des maux de tête
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Obligation d'accommodement: mythes et réalités
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La récession vous oblige à supprimer des emplois: tout ce que l'employeur doit savoir
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Négliger la santé et la sécurité au travail: la prison pour qui?
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Prévenir les accidents du travail par la mobilisation du personnel
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Faire face à la syndicalisation
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Rédiger des politiques d'entreprise et un manuel d'employés
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CSST : Maîtrisez l’imputation pour réduire vos cotisations
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La surveillance de vos employés: où, quand, comment?
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Analyse de cas pratiques : valider votre approche disciplinaire
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Grippe aviaire : bien se préparer pour mieux gérer
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Tout ce que l'employeur doit savoir : outils, conseils et réponses aux questions les plus fréquentes
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Rentabiliser vos interventions en matière de gestion des lésions professionnelles
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Surveillance Internet, examens médicaux et accommodement : la Charte n'est pas l'obstacle que vous croyez
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Plus de succès et moins de frais à la C.L.P.: l'approche spécialiste Le Corre S.S.T.
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Harcèlement psychologique : apprenez des expériences des autres
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D’autres ateliers vous seront offerts dans les prochains mois. Sous peu, nous vous préciserons les dates de leur tenue. À noter que de nouvelles dates pourront s’ajouter en fonction de la demande. Voici certains des sujets que nous traiterons.

1. Gestion de l’incompétence
2. Coûts et gestion d’une fin d’emploi
3. Comment éviter la responsabilité criminelle des dirigeants et employés de l’entreprise en matière d’accidents du travail
4. Analyse de cas pratiques : valider votre approche disciplinaire
5. Tout ce que l’employeur doit savoir : outils, conseils et réponses aux questions les plus fréquentes

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