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AUTOMNE 20010

Lésions professionnelles : contrôle des abus et des coûts

» je m'inscris Laval - Mardi, 26 octobre 2010 et Mercredi, 27 octobre 2010
2550, boul. Daniel-Johnson, bureau 650, Laval (Québec) H7T 2L1 (intersection autoroutes 15 et 440)

» je m'inscris Rive-Sud - Mercredi, 16 mars 2011 et Jeudi, 17 mars 2011
Hôtel Mortagne 1228, rue Nobel, Boucherville (Québec) J4B 5H1


Durée : 8 h 30 à 16 h 30 - 2 jours (maximum 15 personnes)

Coût : 975,00 $ plus taxes (1 100,53 $) / pers.

Le régime d'indemnisation des lésions professionnelles est facilement accessible, et les indemnités versées par la C.S.S.T. sont substantielles, ce qui peut occasionner des abus. Certains dossiers entraînent ainsi des coûts disproportionnés par rapport à la banalité de l'événement ou de la lésion. Lorsque la gestion courante des dossiers de lésions professionnelles ne suffit pas à régler ces situations, elle doit faire place à la stratégie.

OBJECTIFS

  • À partir de repères pratiques, vous mettre au fait des principes généraux applicables en matière de gestion des lésions professionnelles tout en vous familiarisant avec les droits et obligations de l'employeur et du travailleur.
  • Vous munir d'outils qui permettent d'identifier les cas d'abus. À l'aide d'exemples concrets, apprendre un ensemble de stratégies utiles afin de gérer ces abus et d'amener une juste compensation de vos salariés.
  • Avoir un portrait clair des règles de l'imputation des coûts qui vous permettra de réduire votre facture à la C.S.S.T., au moyen de modèles de lettres (demandes de transfert et de partage des coûts).

CONTENU

  • Quand, pourquoi et comment procéder à une filature?
  • Quel est votre pouvoir disciplinaire dans un contexte C.S.S.T. et comment l'appliquer?
  • Quels sont les moyens de faire rejeter une réclamation à la C.S.S.T. dans les cas douteux?
  • Quelles sont les situations qui permettent de demander une suspension de l'IRR?
  • Quoi faire lorsque toutes vos tentatives d'assignation temporaire échouent?
  • Comment gérer le refus d'un travailleur de collaborer avec la C.S.S.T. ou avec le gestionnaire de l'employeur?


CONDITIONS D'INSCRIPTION ET INFORMATIONS

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Cet atelier est donné par un avocat d'expérience.


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