Durée : 8 h 30 à 12 h (maximum 15 personnes)

Coût : 395,00 $ plus taxes (445,86 $) / pers.

Dans le cadre de leurs responsabilités, les professionnels de ressources humaines et de relations du travail sont parfois appelés à implanter des politiques d'entreprise. Ils doivent être capables de saisir les enjeux reliés à l'élaboration, à la diffusion et à l'application de ces politiques. Cette formation, qui s'adresse d'abord aux entreprises dont les salariés ne sont pas syndiqués, vise à fournir à tous les participants plusieurs modèles de politiques ainsi qu'à exposer les contraintes juridiques qui s'y rattachent.

OBJECTIFS

• Maîtriser les règles à suivre pour confectionner ou réviser un manuel d'employés et des politiques d'entreprise.
• Connaître les exigences légales et jurisprudentielles pour l'élaboration de politiques.
• Se familiariser avec différents modèles de politiques d'entreprise.

CONTENU

• Raison d'être d'une politique
• Critères d'application
• Élaboration et rédaction
• Importance de la révision
• Analyse d'un modèle de manuel d'employés
• Directives de travail
• Examen de différents modèles de politique :
  • les nouvelles technologies de l'information
  • le harcèlement

CONDITIONS D'INSCRIPTION ET INFORMATIONS

Consultez les conditions d'inscription aux formations publiques.
Cliquez ici!

Cet atelier est donné par un avocat d'expérience.