LE FUTUR EMPLOYÉ DOIT VERSER 7 500 $ POUR AVOIR DÉMISSIONNÉ AVANT MÊME L'ENTRÉE EN FONCTION

Un employeur a déposé une action en dommages contre un employé qu'il venait d'embaucher. Ce dernier, quelques jours avant la date fixée pour son entrée en fonctions, l'a avisé qu'il ne se présenterait pas au travail, préférant conserver son emploi auprès de son employeur qui lui avait offert des conditions de travail beaucoup plus avantageuses. Selon la Cour, cet employé a fait preuve d'imprudence et d'insouciance inacceptables à l'égard de son nouvel employeur en refusant au dernier moment de respecter son contrat. À titre de facteurs aggravants, la Cour a notamment considéré le fait que le poste offert était un poste clé et que l'employeur misait beaucoup sur l'expérience et les connaissances de cet employé. Elle l'a donc condamné à verser 7 500 $ au nouvel employeur à titre de dommages, soit l'équivalent d'un délai de congé de 6 semaines, et 1 000 $ représentant les coûts consacrés à son embauche. Corporation Tribospec et Spartan Marketing Services Inc., DTE 2006T-732 (C.Q.) juge Jacques Lachapelle