« Il ne rentrait pas dans le moule » : congédiement maintenu

Un col bleu conteste son congédiement en raison de son attitude négative à l’égard des consignes reçues, notamment sur la façon d’exécuter ses tâches. Comme le salarié était en période d’essai, il n’avait pas droit à la procédure de grief, et le syndicat devait démontrer que l’employeur n’avait pas respecté la norme de la bonne foi. Or, cette preuve n’a pas été faite. La preuve a démontré que le supérieur du salarié dirige une petite équipe et il aime que les choses soient faites à sa façon ; or, le salarié avait de la difficulté à s’adapter à cette façon de faire et il était le seul salarié de l’équipe à éprouver ce genre de problème. Le processus suivi avec le salarié pour lui signaler ses lacunes paraît équitable, car son supérieur l’a rencontré à quelques reprises pour lui signaler ses attentes. Lors de la dernière rencontre, le salarié, au lieu de reconnaître ses lacunes et démontrer sa volonté de s’amender, a préféré élever la voix tout en cherchant constamment à se justifier. Dans les circonstances, le grief est rejeté.

Syndicat des travailleuses et travailleurs de la municipalité de Weedon et Weedon (Municipalité de) 2014 QCTA 945, DTE 2015T-75 (T.A.) Me Jean-Marie Lavoie