Son voyage dans le Sud lui a coûté plus cher que son tout-inclus

Date de parution : 1er juin 2018

Une infirmière conteste son congédiement après s’être absentée sous de faux motifs afin de faire un voyage à Cuba. La preuve a révélé que la salariée a obtenu un certificat médical autorisant une absence de dix jours couvrant la durée de son voyage, et qu’elle a été dénoncée par une collègue. Lors de son retour au travail, la salariée portait un masque et des manches longues. Questionnée sur son teint par un cadre, elle a expliqué qu’elle avait été dans un salon de bronzage. L’employeur a mis fin à l’emploi de la salariée, lui reprochant d’avoir commis une fraude et d’avoir menti lors de l’enquête. Il lui reproche également d’avoir menti à la suite de son congédiement et pendant l’arbitrage. Le syndicat s’est objecté à l’admissibilité de ce dernier élément, mais l’arbitre a rejeté cette objection, jugeant que dans un cas de congédiement, toute preuve tendant à établir les chances de réhabilitation d’un salarié était pertinente. Compte tenu de la gravité de la faute et de la présence de plusieurs facteurs aggravants, notamment la préméditation, les mensonges et la courte ancienneté de la salariée, soit moins d’un an, l’arbitre a conclu que cette dernière avait irrémédiablement rompu le lien de confiance. Le congédiement est maintenu.

 

Syndicat des professionnelles en soins du Saguenay – Lac-St-Jean et CIUSSS du Saguenay – Lac-St-Jean, 2017EXPT-1950, 2017 QCTA 733, Me Gabriel-M. Côté


Extraits du bulletin Gestion Plus
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