Harcelée pour qu’elle démissionne alors qu’elle est en absence-maladie

Date de parution : 3 janvier 2020

Une technicienne en comptabilité allègue que les demandes répétées de démission de son employeur, alors qu’elle était absente du travail, constituent du harcèlement. La preuve a révélé que la salariée a quitté le travail, car elle ne se sentait pas bien et qu’elle a emporté des effets personnels, soulevant ainsi des doutes quant à sa volonté de revenir au travail. Selon le tribunal, l’absence de la salariée a été justifiée dès que l’employeur a appris qu’elle était malade et qu’un médecin lui avait prescrit du repos, et ses demandes de démission répétées constituent autant de conduites vexatoires. Puis, en prétendant à l’existence d’une démission qu’il savait fausse, l’employeur a ajouté l’insulte à l’injure. Une personne raisonnable placée dans les mêmes circonstances, victime de pression pour démissionner d’un emploi qu’elle occupe depuis plus de huit ans, au motif que son absence pour maladie nuit à la compagnie, y verrait des manifestations de harcèlement psychologique. La plainte est accueillie.

Seyer et Kanwal inc.

2019EXPT-1121, 2019 QCTAT 2364 (DRT), j.a. Annie Laprade

 


Extraits du bulletin Gestion Plus
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