La LNT ne lui permettait pas de s’absenter pour aider ses parents à déménager

Date de parution : 2 mars 2020

Un livreur a déposé une plainte (article 122 LNT) alléguant avoir été congédié en raison de ses absences pour maladie, ou pour prendre soin de ses parents ou de son enfant. Le tribunal a d’abord conclu que le salarié ne pouvait bénéficier de la protection de la loi en regard des absences-maladie, car il n’avait pas les trois mois de service continu alors requis par la LNT au moment de son congédiement. Il a ensuite conclu que, s’absenter du travail pour aider au déménagement de ses parents ou pour les ramener à Montréal en raison d’un problème de voiture, n’étaient pas des motifs protégés par la loi. Quant à l’absence pour prendre soin de son enfant, le tribunal a retenu le témoignage du contremaître affirmant que le salarié ne l’avait pas informé de son absence ni du motif de celle-ci. Le problème d’assiduité du salarié en début d’emploi est le motif réel et sérieux de fin d’emploi qui ne cache pas un prétexte. La plainte est rejetée.

Perron et Emballages L. Boucher inc.

2019EXPT-1259, 2019 QCTAT 2163 (DRT), j.a. Maryse Morin


Extraits du bulletin Gestion Plus
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