Congédiée pour ne pas avoir respecté la politique COVID mise en place par son employeur

Date de parution : 2 mai 2021

Une salariée conteste son congédiement pour avoir fait défaut de répondre honnêtement au questionnaire COVID imposé par l’employeur. La politique rigoureuse mise en place dans l’entreprise prévoyait que les salariés devaient se soumettre à une prise de température et répondre à un questionnaire chaque matin avant d’avoir l’autorisation de se rendre à l’usine. Entre autres, on demandait aux salariés s’ils habitaient avec quelqu’un qui présentait des symptômes de la COVID. Bien que son conjoint ait ressenti de tels symptômes, la salariée s’est présentée au travail et a répondu « non » au questionnaire COVID pendant cinq jours consécutifs. Selon l’arbitre, l’employeur est dépendant de la bonne foi de ses employés dans la mise en place de mesures pour assurer le maintien de ses opérations. Dans les circonstances, la prise de température et le questionnaire étaient des demandes légitimes et nécessaires, et la salariée devait s’y conformer. Le grief est rejeté.

Teamsters Québec, local 1999 c. Exceldor Coopérative, usine de St-Bruno-de-Montarville
2021EXPT-350, 2020 CanLII 102415, 2020 QCTA 632, Me Jean-François La Forge


Extraits du bulletin Gestion Plus
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