Absente la moitié du temps : absentéisme inacceptable

Date de parution : 1er octobre 2021

Une préposée à l’entretien ménager conteste son congédiement pour absentéisme chronique et excessif qui a atteint 56,10 % durant les cinq années précédant sa fin d’emploi. Ses absences sont causées par une multitude de diagnostics, tant physiques que psychologiques. Selon l’arbitre, un taux d’absence qui dépasse la moitié du temps de travail prévu pendant cinq ans excède ce qui est acceptable. Puisque l’absentéisme excessif provient de facteurs multiples, il appartenait à la salariée de démontrer sa capacité à fournir une prestation de travail normale et régulière dans le futur. Or, la preuve médicale ne permet pas de conclure en ce sens. De même, on ne peut conclure que la salariée souffre d’un handicap, puisque les motifs des absences sont variés. L’employeur n’avait donc pas l’obligation de l’accommoder. Néanmoins, obliger l’employeur à réintégrer la salariée, compte tenu de son historique de prestation de travail, constituerait une contrainte excessive.  Le grief est rejeté.

CISSS de Lanaudière  et Syndicat des travailleuses et travailleurs du CISSS de Lanaudière
2021EXPT-779, 2021 QCTA 213, M. René Beaupré


Extraits du bulletin Gestion Plus
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