L’employeur devait faire cesser le harcèlement exercé par un fournisseur

Une directrice de succursale allègue avoir été harcelée par la copropriétaire d’un fournisseur. Cette dernière lui a transmis de nombreux messages textes et courriels contenant des propos hostiles, agressifs et accusateurs. Elle a de plus fait l’objet de dénigrement et de gestes visant à l’intimider. Tout en reconnaissant que la salariée avait été victime de harcèlement, l’employeur allègue que la salariée a envenimé le conflit et qu’il a pris tous les moyens raisonnables pour le faire cesser. Puisqu’il désirait terminer les projets en cours avant de mettre un terme à la relation d’affaires avec ce fournisseur, il a avisé ce dernier de cesser son comportement et a substitué une autre personne pour agir comme interlocuteur avec lui. Selon le tribunal, la situation dépassait le simple conflit entre deux personnes. La salariée a été victime de harcèlement et l’employeur n’a pas pris les moyens raisonnables pour le prévenir et le faire cesser. La plainte est accueillie.

Plouffe et Armoires etc… inc.
2022EXPT-1008, 2022 QCTAT 1290 (DRT), j.a. Véronique Girard