Éloignement volontaire du travail : elle devait respecter son horaire malgré la distance

Une spécialiste en financement automobile soutient avoir fait l’objet d’un congédiement déguisé à la suite d’une longue absence pour maladie. Elle reproche à l’employeur de ne pas l’avoir accommodée. En effet, elle lui a demandé de ne pas faire les ouvertures de l’entreprise parce qu’elle arriverait toujours en retard ayant déménagé à plus de 75 minutes en automobile des lieux du travail. L’employeur a refusé cette demande. Il nie avoir congédié la salariée et soutient qu’elle a abandonné son emploi. La preuve a révélé qu’il n’y a eu aucune modification des conditions essentielles du contrat de travail. L’employeur a simplement demandé à la salariée de travailler aux mêmes conditions qu’avant son absence pour maladie. N’ayant aucune limitation fonctionnelle, l’employeur n’avait pas à l’accommoder. En refusant de respecter son horaire de travail, la salariée a démontré qu’elle n’avait pas l’intention de revenir chez l’employeur. La plainte est rejetée.

Aumont-Pigeon  c. Spécialistes du financement du Québec inc.
2023EXPT-488, 2023 QCTAT 434 (DRT), j.a. Guy Blanchet