CONGÉDIEMENT MAINTENU POUR INCAPACITÉ À AVOIR DES RELATIONS INTERPERSONNELLES NORMALES

Une préposée à l’assemblage et à la réception conteste son congédiement. Cette mesure fait suite à l’enquête menée par l’employeur qui avait reçu plusieurs plaintes de harcèlement psychologique visant cette dernière. L’employeur lui reproche de heurter, blesser et agresser ses collègues de travail, en répétant des propos et attitudes inappropriés, tels intimidation, menaces et dénigrement, ce qui entraîne un milieu de travail néfaste. L’employeur a renoncé à lui imposer des mesures disciplinaires, jugeant que la salariée est inapte ou incapable d’avoir des relations interpersonnelles normales avec les personnes ne partageant pas son point de vue ou exerçant une certaine autorité à son endroit. Selon l’arbitre, le congédiement administratif était justifié, puisque la salariée était incapable d’évoluer en harmonie dans son milieu de travail. Syndicat de l’automobile, de l’aérospatiale, du transport et des autres travailleuses et travailleurs du Canada (TCA-Canada), Local 1044 et Gecko Électronique inc. (M.-C. R.), DTE 2007T-788 (T.A.) Me Jean Gauvin