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Stéphanie Laurin

Avocate

Barreau du Québec 2001

Stéphanie Laurin

Stéphanie Laurin, LL.B.

Avocate

Barreau du Québec 2001

Téléphone

450 973-4020 #226

Adresse courriel

slaurin@lecorre.com

Adjointe

Josée Dubuc
450 973-4020 #279
jdubuc@lecorre.com

Avocate principale en santé et sécurité du travail, Me Laurin conseille et représente notre clientèle auprès des tribunaux judiciaires et administratifs. Grâce à sa connaissance approfondie du régime d’indemnisation de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, elle offre aux employeurs des solutions novatrices leur permettant d’atteindre leurs objectifs. Elle collabore également à notre bulletin Gestion Plus ainsi qu’à nos divers ouvrages, publications, conférences et formations.

Formation académique
  • Université de Montréal - LL.B. - 2000
Associations professionnelles
  • Membre du Barreau du Québec
  • Membre de l’Association canadienne des avocats d’employeurs (ACAE) 
Implication / rayonnement

Comités spécialisés

  • Membre du Comité consultatif du Barreau en santé et sécurité du travail

 

Autres publications

  • Quand la conciliation à la CLP mène au litige: revue jurisprudentielle portant sur l'existence d'un règlement hors cour, coauteure avec Me Reine Lafond, Développements récents en droit de la santé et sécurité du travail 2015, Service de la formation permanente du Barreau du Québec, volume 394, Éditions Yvon Blais, 2015, page 71
  • Le droit au retour au travail : examen pratique de ses paramètres d’exercice, coauteure avec Me Reine Lafond, Développements récents en droit de la santé et sécurité au travail 2003, Service de la formation permanente du Barreau du Québec, volume 183, Éditions Yvon Blais, 2003, page 61


Conférences et formations

  • Une filature d'employé selon les règles de l'art, conférence présentée lors du Congrès 2016 de l'Association des avocats et avocates de province, Magog, 23 septembre 2016
  • Quand la conciliation à la CLP mène au litige: revue jurisprudentielle portant sur l'existence d'un règlement hors cour, conférence du Service de la formation permanente du Barreau du Québec, Québec 30 janvier 2015 et Montréal 6 février 2015
Formations
Documenter un dossier d'audience au TAT, division SST

Toute décision du Tribunal administratif du travail (TAT), division santé et sécurité du travail (auparavant la CLP) peut avoir des conséquences importantes pour votre entreprise. Puisque le TAT, division SST, décide en dernier ressort des contestations des parties en matière de lésions professionnelles, vous n'aurez pas une deuxième chance de présenter une preuve convaincante. La préparation est la clé du succès. Pour votre bénéfice ou celui de votre représentant, identifiez et rassemblez tous les documents nécessaires à la préparation de l'audience.

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Réussir sa conciliation au TAT, division SST

La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles offre aux parties une option de choix à la tenue d'une audition: la conciliation. Par ce processus souple, l'employeur peut conclure une entente qui se veut profitable. Limitez les risques, les coûts, les impacts financiers des lésions professionnelles et le temps de préparation d'une audition devant le TAT, division SST, en apprenant à concilier vous-mêmes vos litiges.

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Publications
<b>Le Corre en bref</b>, volume 9 – Réussir sa conciliation à la CLP: mode d'emploi
Le Corre en bref, volume 9 – Réussir sa conciliation à la CLP: mode d'emploi

Date de parution : 29 septembre 2014
ISBN : 978-2-89730-013-5
Format : Papier

<b>Le Corre en bref</b>, volume 6 - Documenter un dossier d'audience à la C.L.P.: mode d'emploi
Le Corre en bref, volume 6 - Documenter un dossier d'audience à la C.L.P.: mode d'emploi

Date de parution : 30 août 2008
ISBN : 978-2-89635-191-6
Format : Papier

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Au service exclusif des employeurs

Au service exclusif d'une clientèle patronale, Le Corre offre des ateliers de formation et des publications sur des sujets ciblés en droit du travail. Ces outils aident les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines à mieux composer au quotidien avec le cadre juridique dans lequel leur entreprise évolue.

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