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Isabelle Lauzon

Avocate

Barreau du Québec 1991

Isabelle Lauzon

Isabelle Lauzon, LL.L.

Avocate

Barreau du Québec 1991

Téléphone

450-973-4020 #267

Adresse courriel

ilauzon@lecorre.com

Adjointe

Sophie Quimper
450-973-4020 #262
squimper@lecorre.com

Me Lauzon conseille les employeurs dans la gestion quotidienne de leurs relations de travail, que ce soit en matière de mesures disciplinaires, de gestion de l'invalidité, de licenciement, de congédiement, de rédaction de contrat ou de politique, d'équité salariale, d'interprétation ou d'application de convention collective du travail. Directrice du bulletin Gestion Plus, auteure, formatrice et conférencière, elle est responsable du service de recherche et participe à l'orientation stratégique des dossiers.

Formation académique
  • Université d'Ottawa - LL.L. - 1990 
  • Université de Montréal - Scolarité de maîtrise en droit LL.M. - 1993-1994
  • Université de Montréal - Baccalauréat en sciences biologiques B.Sc. - 1986


Bourses et distinctions

  • Bourse d'excellence du Barreau du Québec - 1990
  • Bourse offerte par le Barreau du Québec à la personne se destinant à l'admission du Barreau et ayant obtenu la meilleure moyenne cumulative - 1990
  • Médaille d'or de l'Université d'Ottawa summa cum laude - 1990
  • Bourse d'excellence de l'Université d'Ottawa - 1989
  • Bourse offerte par l'Université d'Ottawa à la personne s'étant le plus distinguée sur le plan académique au sein de la Faculté de droit - 1989
Associations professionnelles
  • Membre du Barreau du Québec
  • Membre de l’Association canadienne des avocats d’employeurs (ACAE) 
Formations
De l'embauche à la fin d'emploi

Au Québec, plusieurs lois encadrent les différents aspects de la relation employeur-employé. De l’embauche à la fin d’emploi, les tribunaux imposent aux employeurs des règles qui sont souvent difficiles à concilier avec des objectifs d’efficacité et de productivité. Lors de cette journée de formation, le gestionnaire prendra connaissance des concepts et des règles qui s’appliquent lors de l’embauche, en cours d’emploi et lors de la fin d’emploi, le tout illustré d’exemples concrets.

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Rédiger des politiques d'entreprise et un manuel d'employés

Lorsqu'ils sont appelés à implanter des politiques d'entreprise, les professionnels des ressources humaines et des relations du travail doivent pouvoir saisir les enjeux reliés à l'élaboration, à la diffusion et à l'application de ces politiques. Conçue pour les entreprises dont les salariés ne sont pas syndiqués, cette formation fournit aux participants des modèles de politiques et les expose aux contraintes juridiques qui s'y rattachent. Cet atelier s’adresse à des professionnels en relations du travail possédant moins de cinq ans d’expérience ou qui veulent revoir certaines des politiques en place.

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Publications
<b>Le Corre en bref</b>, volume 1 - La surveillance de vos employés: où, quand, comment?
Le Corre en bref, volume 1 - La surveillance de vos employés: où, quand, comment?

Date de parution : 10 novembre 2007
ISBN : 978-2-89635-119-0
Format : Papier

Guide pratique des normes du travail: tout ce que l'employeur doit savoir
Guide pratique des normes du travail: tout ce que l'employeur doit savoir

Date de parution : 31 décembre 2006
ISBN : 978-2-89635-470-2
Format : Papier

Charte et vie privée au travail: tout ce que l'employeur doit savoir
Charte et vie privée au travail: tout ce que l'employeur doit savoir

Date de parution : 31 décembre 2005
ISBN : 2-89451-869-2
Format : Papier

Manuel d'employés et politiques d'entreprise: tout ce que l'employeur doit savoir
Manuel d'employés et politiques d'entreprise: tout ce que l'employeur doit savoir

Date de parution : 31 décembre 2004
ISBN : 2-89451-776-9
Format : Papier

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Au service exclusif des employeurs

Au service exclusif d'une clientèle patronale, Le Corre offre des ateliers de formation et des publications sur des sujets ciblés en droit du travail. Ces outils aident les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines à mieux composer au quotidien avec le cadre juridique dans lequel leur entreprise évolue.

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