Rien dans la LNT ne permet à une salariée de s'absenter lors du décès de son chat

Date de parution : 2 décembre 2018

Une représentante ayant quatre mois de service a déposé une plainte de harcèlement psychologique et une plainte de pratique interdite. Elle allègue que sa supérieure lui faisait des commentaires désobligeants et qu’elle la surveillait de façon excessive. Quant à la plainte de pratique interdite, la salariée allègue que l’employeur a refusé de lui payer une journée de télétravail, alors que l’employeur allègue qu’il a accordé un congé sans salaire à la salariée lors du décès de son chat. Dans un premier temps, le tribunal a rejeté la plainte de harcèlement psychologique. La salariée n’était pas d’accord sur la façon avec laquelle sa supérieure se comportait envers elle, laquelle pouvait être parfois sèche et indélicate, mais une personne raisonnable placée dans les mêmes circonstances ne conclurait pas être victime de harcèlement. Quant à la plainte de pratique interdite, elle est également rejetée, car rien dans la Loi sur les normes du travail permet à un salarié de s’absenter en raison du décès d’un animal de compagnie.

Dumais et 124670 Canada ltée
2018 QCTAT 3574, juge administratif Sylvain Allard


Extraits du bulletin Gestion Plus
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