Lydia Fournier
AvocateLydia Fournier, B.C.L., LL.B.
AvocateAdjointe
Christine Lévesque
450 973-4020 #239
[email protected]
Me Fournier est associée-propriétaire au sein du cabinet. Elle conseille et représente nos clients devant les tribunaux administratifs et civils, tant en matière de mesures disciplinaires, qu’à l’égard de plaintes à la CNESST, d’arbitrage de griefs, de questions relatives aux chartes, de plaintes de harcèlement psychologique et de questions de santé et sécurité du travail. Elle a également exercé sa profession dans une organisation où elle a acquis une solide expertise en droit du travail dans le milieu de l'éducation. Auteure, conférencière et formatrice, elle co-dirige notre service de formation. Me Fournier figure au répertoire Best Lawyers depuis 2023.
Formation académique
- Université McGill - B.C.L., LL.B. - 2001
- Université de Salamanque, Espagne - Diplôme en langue espagnole - 1997
Associations professionnelles
- Membre du Barreau du Québec
- Membre de l’Association canadienne des avocats d’employeurs (ACAE)
Implication / rayonnement
Nomination
- Sélectionnée par ses pairs pour être incluse dans l'édition 2023 du Best Lawyers in Canada, section droit du travail et de l'emploi
Conférences et formations
- Rédiger une mesure disciplinaire: les paroles s'envolent mais les écrits restent, Webinaire diffusé par Éditions Yvon Blais, 2 novembre 2016
- Une filature doit être effectuée selon les règles de l’art, Webinaire diffusé par Éditions Yvon Blais, 29 octobre 2015
- Droit de gérance à l’ère des nouvelles technologies de l’information et des médias sociaux, Webinaire diffusé par Éditions Yvon Blais, 14 mars 2014
Autres publications
- État du droit du travail d'un bout à l'autre du Canada - Décisions récentes en droit du travail québécois - Congrès 2014 de l'Association canadienne des avocats d'employeurs (CACE)
- Obération injuste dans le cas de contribution majoritaire d'un tiers: l'affaire ministère des Transports et son influence - Développements récents en santé et sécurité du travail, Éditions Yvon Blais - Barreau du Québec, volume 303, 2009
Formations
Les relations d’un employeur avec ses salariés et ses cadres sont régies quotidiennement par de nombreuses dispositions législatives. Une bonne connaissance des normes minimales du travail, des avis en cas de cessation d’emploi et des recours prévus à la Loi sur les normes du travail est essentielle pour tout gestionnaire RH.
En savoir plusNous formons vos employés ! Tous les employé(e)s ont droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. En contrepartie, tous les employé(e)s ont une obligation de civilité tant envers leurs collègues et gestionnaires qu’envers les tiers. Dans ce contexte, tous les employé(e)s doivent être conscientisés à l’importance de leur rôle dans le maintien d’un climat de travail exempt de harcèlement.
Cette formation s’adresse principalement aux employeurs qui désirent offrir une formation à leurs employé(e)s en matière de prévention du harcèlement. Elle permettra notamment à l’employeur de satisfaire à son obligation de formation à l’égard de ses employé(e)s. Cependant, elle ne le dégagera pas de son obligation de présenter sa politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes.
À titre de gestionnaire, vous êtes appelé à négocier des ententes avec vos salariés afin d'éviter un litige ou d'y mettre fin, que ce soit une entente de fin d'emploi, le règlement d'un grief ou d'une plainte devant le Tribunal administratif du travail (TAT). Le document qui consacre cette entente est connu sous le nom de transaction, laquelle est assujettie aux règles du droit des contrats. La rédaction d'une telle entente est importante!
En savoir plusL'absentéisme est un problème croissant pour toute entreprise. Les frais de remplacement, le déplacement de salariés pour pourvoir le poste vacant et la perte de productivité sont autant de facteurs qui obligent l'entreprise performante à contrôler, dans la mesure du possible, son taux d'absentéisme. Le laisser-aller entraîne une conséquence plus grave encore, soit la démotivation des travailleurs qui n'abusent pas de ces congés impromptus.
En savoir plusAfin de satisfaire à son obligation de prévenir le harcèlement et le faire cesser lorsqu’une telle conduite est portée à sa connaissance, l’employeur doit pouvoir compter sur ses gestionnaires qui doivent favoriser les relations harmonieuses et exemptes de toute forme de harcèlement entre les membres de leur équipe, et intervenir en présence de comportements inappropriés.
Cette formation, qui s’adresse principalement aux gestionnaires, permettra notamment à l’employeur de satisfaire à son obligation de formation en matière de prévention du harcèlement à l’égard de ses employé(e)s, incluant les gestionnaires. Cependant, elle ne dégagera pas l’employeur de son obligation de présenter sa politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes.
La gestion des plaintes de harcèlement psychologique est un exercice très délicat qui peut comporter de nombreux obstacles. Pour les surmonter, la personne qui mène une enquête doit posséder les qualifications et les outils nécessaires. Cette formation s’appuie sur l'expérience des dernières années et réfère à une abondante jurisprudence.
Cette formation, qui s’adresse principalement aux personnes qui mènent des enquêtes en matière de harcèlement psychologique, permettra notamment à l’employeur de satisfaire à son obligation de formation à l’égard de la personne désignée pour la prise en charge d’une plainte ou d’un signalement.
Le gestionnaire RH doit s'assurer que son organisation puisse compter sur des salariés efficaces, alors que le médecin est tenu d’établir une relation de confiance avec son patient. Chacun de ces acteurs a sa spécialité et son rôle. Sans remettre en cause le rôle et les compétences du médecin traitant, vous avez le droit de lui poser des questions.
En savoir plusDROIT DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI ET SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL - Que vous travailliez en relations du travail ou en santé et sécurité du travail, cette formation s’adresse à vous ! Le 6 octobre 2022 sont entrées en vigueur de nouvelles dispositions en matière de réadaptation professionnelle, intégrant expressément à la LATMP le concept d’obligation d’accommodement qui incombe à l’employeur à l’égard du travailleur porteur d’un handicap résultant de sa lésion professionnelle. Ce nouveau régime aux contours élargis pour favoriser la réintégration au travail, s’annonce toutefois contraignant pour les employeurs. Des pouvoirs accrus sont donnés à la CNESST qui deviendra le « maître d’œuvre » de l’exercice d’accommodement. Lors de cette formation, nous ferons la lumière sur l’obligation d’accommodement et ses limites, dans une perspective pratique qui vous permettra d’interagir de façon éclairée avec la CNESST dans le cadre de vos dossiers de réadaptation.
Si vous désirez approfondir vos connaissances, quatre autres ateliers concernant les lésions professionnelles sont disponibles.
Soyez aux premières loges de cette revue de l'année en matière de relations du travail, et des décisions qui ont marqué le quotidien des employeurs en 2024. Comprenez les impacts concrets de ces décisions sur votre gestion et prenez la mesure des changements à venir.
En savoir plusDROIT DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI ET SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL - Le télétravail est là pour rester, et même si les lois du travail n’ont pas été élaborées pour ce mode d’organisation du travail, elles s’appliquent. La présente formation vous permettra de prendre connaissance de vos obligations et des enjeux juridiques reliés au télétravail, d’autant plus que la Loi modernisant le régime SST ajoute de nouvelles obligations aux employeurs concernant la protection de la santé psychique des travailleurs et les risques d’exposition à de la violence sur les lieux de travail, incluant la violence conjugale.
En savoir plusPublications
Date de parution : 1er octobre 2024
ISBN : 978-2-89730-742-4
Format :
Papier
, Électronique
, Combo
Au service exclusif d'une clientèle patronale, Le Corre offre des ateliers de formation et des publications sur des sujets ciblés en droit du travail. Ces outils aident les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines à mieux composer au quotidien avec le cadre juridique dans lequel leur entreprise évolue.