Marie-Josée Sigouin
Avocate
Marie-Josée Sigouin, LL.B., CRIA
AvocateAdjointe
Patricia Lussier
450 973-4020 #241
[email protected]
Me Sigouin est associée-propriétaire de notre cabinet. Depuis le début de sa carrière, elle a exercé sa profession autant dans des cabinets privés qu’en entreprise et a occupé différentes fonctions dans une importante institution financière, dont celle de première vice-présidente, Ressources humaines. Auteure, conférencière et formatrice, elle dirige notre service de formation. De plus, Me Sigouin conseille et représente notre clientèle en matière de négociation de conventions collectives, d’arbitrage de griefs et de plaintes devant le Tribunal administratif du travail, division relations du travail.
Formation académique
- Université de Montréal - LL.B. - 1990
- Université Queen's - Titulaire d’un certificat avancé en ressources humaines - 2004
Associations professionnelles
- Membre du Barreau du Québec
- Membre de l’Association canadienne des avocats d’employeurs (ACAE)
- Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Implication / rayonnement
Engagement communautaire
- Membre du Conseil d’administration du Collège Jean-Eudes
Autres publications
- Pour un retour au travail sans dérapage, coauteure avec Linda Bernier, Effectif, le magazine de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Volume 11, numéro 2, avril/mai 2008
- Gérer les problèmes de santé mentale au travail: un must pour maintenir une bonne performance, coauteure avec Linda Bernier, Effectif, le magazine de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Volume 17, numéro 3, juin/juillet/août 2014
Conférences et formations
- Quand les médecins s'ingèrent dans la gestion de vos RH, Congrès de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Montréal, 8 septembre 2016
- La négociation d’une convention collective de travail, Fédération des établissements d’enseignement privés (FEEP), 8 juin 2016
- Et si le respect retrouvait ses lettres de noblesse, Association des administrateurs d’études juridiques – ALA Québec, 19 janvier 2016
- Le respect et la courtoisie : des valeurs de plus en plus au goût du jour! Congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, 7 octobre 2015
- Gestion de l’invalidité et les accommodements en matière de santé mentale, Fédération des établissements d’enseignement privés (FEEP), 17 avril 2015
- Harcèlement psychologique : avons-nous perdu le contrôle ? Association québécoise des cadres scolaires (AQCS), 27 novembre 2014 et Colloque Yvon Blais, Montréal, 6 mai 2014 – Québec, 28 mai 2014
- Gérer les problèmes de santé psychologique : un must pour maintenir une bonne performance, Grand rendez-vous santé et sécurité et relations de travail, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, 13 novembre 2013
- Accès aux renseignements médicaux et gestion de l’absentéisme, Corporation des services d’ambulance du Québec (CSAQ), 27 novembre 2013
- Gérer les problèmes de santé psychologique : un must pour maintenir une bonne performance, Congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, Montréal, 13 novembre 2013
- Gestion de l’absentéisme, Fédération des établissements d’enseignement privé (FEEP), 22 janvier 2013
- Dénoncer son employeur : se tourner la langue sept fois avant de sonner l’alarme, Congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, 22 octobre 2014 et CDE de la MRC de Joliette, 13 mai 2015
- La discipline à l’ère des médias sociaux, Webinaire diffusé par Éditions Yvon Blais, 29 novembre 2011
- Pour une gestion moderne de la discipline, Congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, Québec, 18 octobre 2011
- Le télé-travail : la nouvelle téléréalité en droit du travail, Congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, Québec, 17 octobre 2011
- Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l’employeur peut savoir, Université de Sherbrooke, Longueuil, 17 juin 2011, 15 juin 2012, 14 juin 2013
- Leaders RH : rassurez la direction sur vos pratiques en relations du travail, Semaine des relations industrielles, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, Montréal, 8 juin 2011
- Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide, Colloque Yvon Blais, Montréal, 27 avril 2011
- Circulation des renseignements médicaux, sommes-nous trop prudents ? Semaine des relations industrielles, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, Montréal, 25 mars 2011
Formations
Les problèmes reliés à la consommation d’alcool, de drogues et de médicaments sont omniprésents dans toutes les sphères de la société. Le milieu de travail ne fait pas exception. Pourtant, la gestion de consommation de substances intoxicantes affectant la prestation de travail est souvent négligée ou insuffisante, et ce laisser-aller peut avoir de lourdes conséquences. C’est pourquoi il est important que les gestionnaires interviennent rapidement et efficacement lorsque la prestation de travail d’un employé est affectée par la consommation d’alcool, de drogues ou de médicaments.
En savoir plusQui n’a pas été confronté à des salariés entretenant des relations interpersonnelles difficiles avec leurs collègues de travail ou avec la direction: salariés colériques, revendicateurs, contestataires ou simplement susceptibles qui, en raison de leur attitude, contribuent à la détérioration du climat de travail. Que ce genre de comportement soit ponctuel ou chronique, il est essentiel que les gestionnaires interviennent afin d’éviter que la situation ne dégénère.
En savoir plusLa gestion des plaintes de harcèlement psychologique est un exercice très délicat, qui peut comporter de nombreux obstacles. Pour les surmonter, la personne désignée pour faire l'enquête doit posséder les qualifications et les outils nécessaires. Cet atelier est basé sur l'expérience des dernières années et réfère à une abondante jurisprudence.
En savoir plusTous les salariés ont une obligation de loyauté envers leur employeur, que ce soit lors de l’embauche, en cours d’emploi et même après la fin d’emploi. Or, tel que le démontre une abondante jurisprudence, le manque de loyauté est une faute fréquemment sanctionnée : fausses déclarations lors de l’embauche ou en cours d’emploi, falsification de documents, vol ou fraude, conflit d’intérêts, critique ou dénonciation publique de l’employeur, non-respect de la confidentialité, absence de collaboration et non-respect de clauses de non-concurrence ou de non-sollicitation sont autant de fautes reliées à l’obligation de loyauté.
En savoir plusCOLLABORATION SPÉCIALE DE ME ALAIN MARCOTTE, SPÉCIALISTE DU DROIT PÉNAL SST - L’obligation d’accommodement incombe à tout employeur, que ce soit en matière de handicap, de religion ou de tout autre motif de discrimination protégé par la Charte des droits et libertés de la personne. Lors de cette formation, nous ferons la lumière sur cette obligation qui, comme vous le constaterez, n’est pas sans limites.
En savoir plusUne politique permet à une entreprise de transmettre ses valeurs et ses attentes à ses salariés. L’adoption d’une politique peut avoir plusieurs impacts positifs : soutien aux gestionnaires, intégration et encadrement des nouveaux salariés, équité dans la gestion des ressources humaines. L’existence d’une politique appliquée de façon uniforme peut également constituer une circonstance atténuante en matière disciplinaire. C’est pourquoi la rédaction de politiques claires et non équivoques est un exercice essentiel pour tout gestionnaire en RH.
En savoir plusSelon un rapport de Santé Canada, une personne sur cinq développera au cours de sa vie un problème de santé mentale. Une tendance à la hausse, qui se transpose évidemment dans les milieux de travail et dans votre organisation. Découvrez l'ampleur de ce phénomène et ses répercussions sur la gestion de vos employés.
En savoir plusConfrontés à la réalité des médias sociaux qu'utilisent 85% des Québécois, les employeurs surveillent de plus en plus les activités des salariés sur le Web. Cette surveillance peut permettre de gérer les dossiers d'invalidité ou de lésion professionnelle, de limiter les dommages à la réputation de l'entreprise ou d'éviter les pertes de temps causées par l'utilisation de l'Internet à des fins personnelles pendant les heures de travail.
En savoir plusPublications
Date de parution : 25 avril 2016
ISBN : 978-2-89730-055-5
Format :
Papier
Date de parution : 16 juin 2010
ISBN : 978-2-89635-325-5
Format :
Papier
Date de parution : 2 mai 2008
ISBN : 978-2-89635-189-3
Format :
Papier
Date de parution : 22 février 2008
ISBN : 978-2-89635-147-3
Format :
Papier
Au service exclusif d'une clientèle patronale, Le Corre offre des ateliers de formation et des publications sur des sujets ciblés en droit du travail. Ces outils aident les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines à mieux composer au quotidien avec le cadre juridique dans lequel leur entreprise évolue.
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