Me Marc Lapointe possède une solide expérience en droit du travail à son actif et met à profit son savoir-faire afin de conseiller et de représenter les employeurs en matière de litige devant les tribunaux civils et administratifs, notamment auprès des arbitres de griefs et du TAT (plaintes en vertu des articles 122 et suivants de la LNT, l’admissibilité, l’imputation, la consolidation, le droit de refus en vertu de la LATMP). Il assume également le rôle d’avocat-conseil en relations de travail concernant des enjeux tels que la négociation de conventions collectives et de services essentiels, le harcèlement, le devoir d’accommodement, l’abolition de postes, le licenciement ainsi que les questions relatives aux chartes des droits et libertés. Il agit comme formateur et collabore à nos diverses publications.