L’exhibitionnisme ne peut être banalisé

Un anodiseur, chef d’équipe, conteste son congédiement. L’employeur lui reproche notamment d’avoir incité un collègue à ralentir le travail, d’avoir menacé de le supplanter et de lui avoir exhibé son pénis à plusieurs reprises. La preuve a démontré que le salarié a eu un comportement dégradant à l’égard de son collègue dans le but de le faire plier et de le forcer à ralentir la cadence. Il s’agit d’un comportement hostile, non désiré qui a porté atteinte à la dignité et à l’intégrité du collègue. De plus, l’incitation au ralentissement des activités est un geste répréhensible aggravé par des menaces de supplantation. S’ajoutent à ces menaces des gestes d’indécence afin de narguer le collègue. On dépasse ici la « blague de mauvais goût ». En niant la majorité des reproches, le salarié ne démontre pas qu’il regrette ses fautes. Le dossier disciplinaire vierge du salarié et ses 11 ans d’ancienneté ne peuvent justifier une sanction moins sévère. Le congédiement est maintenu.

Syndicat des travailleuses et travailleurs de Sonaca – Montréal CSN  et Sonaca Montréal inc.
2025EXPT-2277, 2025 QCTA 476, M^e Robert L. Rivest