Son expérience ne constitue pas un passe-droit aux règles de sécurité

Le salarié qui occupe le poste de fabricant conteste la suspension de cinq jours qui lui a été imposée pour avoir adopté une pratique inadéquate lors d’une opération de levage. L’employeur lui reproche de ne pas avoir suivi les étapes nécessaires pour effectuer des manipulations sécuritaires. Par empressement et sciemment, le salarié a omis de prendre le temps nécessaire à l’évaluation d’une charge à lever. Il a ensuite rallongé les chaînes plutôt que d’aller chercher celles dont la longueur était appropriée. En surcharge, l’un des maillons d’une chaîne s’est rompu. Or, le salarié cumule 23 années d’expérience dans son domaine et reconnaît avoir reçu les formations requises. De plus, un collègue l’a averti avant qu’il n’effectue les manœuvres en cause, mais cela ne l’a pas empêché de persister dans sa démarche. Ces circonstances démontrent un manquement sérieux de la part du salarié qui aurait pu entraîner de graves conséquences. Compte tenu de la négligence du salarié, la suspension est maintenue.

Association internationale des travailleurs en ponts, en fer structural, ornemental et d'armature, section locale 711  et Groupe Canam inc., 2026EXPT-570, 2026 QCTA 27, M^e Jean-François Beaudry