Simulation d’un mouvement sexuel lors d’un pique-nique : congédiement maintenu

Un représentant commercial a déposé une plainte pour congédiement sans cause juste et suffisante. L’employeur lui reproche des paroles et des gestes à caractère sexuel envers une gérante lors d’un pique-nique d’entreprise : au moment d’une photo de groupe, le plaignant s’est placé derrière la gérante et a déclaré qu’elle était dans une « position parfaite » pour lui. Il a par la suite simulé à plusieurs reprises un mouvement sexuel derrière elle. Deux témoins ont corroboré la version de la gérante. L’employeur était fondé à conclure à la rupture définitive du lien de confiance. Le comportement du plaignant lors du pique-nique est assimilable à une conduite grave unique de harcèlement psychologique de nature sexuelle portant atteinte à la dignité d'une personne salariée. Il s'agit d'une conduite vexatoire et dégradante. Une mesure disciplinaire moins sévère n'aurait pu amener le plaignant à comprendre l'importance de s'amender vu son refus de reconnaître tout comportement déplacé et son absence de regrets. La plainte est rejetée.

Thompson  c. 3289419 Canada inc.
2026EXPT-1288, 2026 QCTAT 2615 (DRT), j.a. Marie-Claude Grignon