Petite équipe de travail : l'impact d'une attitude négative sur le climat de travail constitue un facteur aggravant
Date de parution : 1er novembre 2019
Un col bleu conteste son congédiement pour insubordination. Malgré deux suspensions de cinq jours, le salarié a continué à tenir tête à la directrice générale et au coordonnateur, refusant notamment de respecter les horaires ou d’effectuer les tâches assignées. Il manquait également de respect envers ses supérieurs et collègues, et critiquait les décisions prises par la municipalité. Selon l’arbitre, en niant tous les reproches et en menaçant continuellement de déposer un grief, le salarié a démontré qu’il n’entendait pas collaborer. Bien au contraire, il cherchait à établir son autorité et à discréditer celle de ses supérieurs. En présence d’un employé désobéissant, non coopératif, irrespectueux et refusant toute responsabilité malgré les mesures antérieures, tout porte à croire que des mesures disciplinaires additionnelles ne changeraient rien. L’impact de l’attitude négative du salarié sur le climat de travail constitue un facteur aggravant, particulièrement au sein d’une petite équipe de cinq personnes, et le congédiement est maintenu.
Syndicat des travailleuses (eurs) de la Municipalité de Bury et Municipalité de Bury
2019EXPT-693, 2019 QCTA 70, Me Maureen Flynn
Extraits du bulletin Gestion Plus
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