Embauche : le salarié devait déclarer son emploi précédent

Un administrateur de contrats conteste son congédiement pour avoir omis de mentionner une expérience de travail pertinente dans le cadre du processus d’embauche. La preuve a révélé que le salarié a pris soin d’éviter toute mention relative à son emploi précédent à la Ville de Longueuil, lequel comportait plusieurs similitudes avec le poste qu’il convoitait. Selon l’arbitre, conscient que la divulgation de son emploi à la Ville pouvait lui porter ombrage, son emploi ayant pris fin pendant sa période d’essai, le salarié a voulu présenter son dossier sous l’angle le plus favorable. Or, l’employeur n’aurait pas embauché le salarié s’il avait mentionné son expérience avec la Ville car, compte tenu des liens unissant les deux organisations, une vérification aurait été faite. Le silence du salarié porte sur des qualités professionnelles, une considération importante de l’engagement qui a vicié le consentement de l’employeur et la validité du lien d’emploi. Le grief est rejeté.  

SCFP, section locale 3332 et Réseau de transport de Longueuil

2020EXPT-818, 2020 QCTA 166, M^e Amal Garzouzi