Même en assignation temporaire, elle ne pouvait gérer son horaire

Une ébéniste a déposé une plainte en vertu de l’article 32 LATMP. Cette dernière a été congédiée en raison de ses nombreux retards et absences pendant une assignation temporaire et un retour au travail progressif. La salariée justifie ses retards en raison de l’obligation d’aller porter ses enfants à l’école le matin. Elle allègue qu’elle peut gérer son horaire de travail puisqu’elle est en travaux légers et que ses retards n’ont pas d’effet sur sa prestation de travail, ce à quoi l’employeur répond qu’il ne peut créer d’iniquité envers les autres salariés. Malgré l’imposition de plusieurs mesures disciplinaires et du fait qu’elle ait été avisée que le prochain retard ou absence entraÎnerait un congédiement, la salariée a toujours refusé de respecter l’horaire établi. Le décideur a rappelé que l’employeur conserve son droit de gérance, malgré la présence d’une lésion professionnelle ou d’un retour au travail progressif. La plainte est rejetée.

Jolette  et Consortium Jack World inc.
2023EXPT-2011, 2023 QCCNESST 373, Isabelle Bourcier