Climat de travail toxique : l’absence d’interventions du directeur constituait du harcèlement

Une enseignante allègue avoir été harcelée par des collègues et reproche au centre de services scolaire de n’avoir rien fait pour faire cesser le harcèlement. Le tribunal a tout d’abord conclu que la salariée n’avait pas été victime de harcèlement, mais d’incivilité et de comportements inacceptables. Dans une petite école ne comptant qu'une vingtaine d'enseignantes, le directeur ne pouvait ignorer ce qui s'y passait. Pourtant, même s’il a été informé à de nombreuses reprises que le climat était lourd et malsain, le directeur n’a rien fait, estimant que le temps allait arranger les choses. Or, l’incurie de ce dernier a duré des années. Le directeur se devait de faire preuve de leadership et de prendre des décisions face à des situations conflictuelles. La nonchalance, l’indifférence et le manque de prise de mesures appropriées de la part du directeur constituent non seulement une contravention à l’obligation de prévention de l’employeur, mais également des manifestations de harcèlement psychologique. La plainte est accueillie.

Syndicat de l'enseignement de l'Outaouais et Centre de services scolaire au Coeur-des-Vallées
2024EXPT-701, 2024 QCTA 87, M^e Jean-Yves Brière