Il n’a pas révélé ses problèmes de consommation avant le congédiement

Un magasinier possédant 12 années d’ancienneté est congédié pour avoir notamment menti sur les motifs de ses nombreux retards et absences. La preuve révèle que le plaignant souffrait de dépendance à la drogue et à l’alcool, mais qu’il ne l’a jamais clairement mentionné à ses supérieurs. Le recours aux services offerts par le programme d’aide aux employés étant confidentiel, les gestionnaires n’étaient pas au courant de sa situation. Lorsque questionné par ses supérieurs concernant la problématique, le plaignant n’a fait qu’évoquer des problèmes personnels, sans plus. Le syndicat prétend que l’employeur aurait dû savoir ou se douter de son trouble et s’enquérir de son état. L’arbitre ne retient pas cet argument, rappelant que la jurisprudence retient plutôt qu’il doit y avoir des indices « forts éloquents » ou « plusieurs indices sérieux » pour « sérieusement se douter que les absences du réclamant étaient causées par un problème d’alcoolisme ou de toxicomanie ». Le grief est rejeté.

Syndicat des employé-e-s de techniques professionnelles et de bureau, section locale 2000 et Hydro-Québec (Patrick Caron)
2024 EXPT-1245, 2024 QCTA 232, Me Denis Nadeau