Amazon a entravé la campagne de syndicalisation en inondant les salariés de messages

Le syndicat reproche notamment à Amazon de s’être ingérée dans sa campagne de syndicalisation et de l’avoir entravée. Dans le contexte particulier de la présente affaire, les salariés étant pour la plupart des immigrants au statut précaire, le tribunal a conclu que les communications de l’employeur ne respectaient pas les trois derniers critères énoncés dans la décision de principe Disque Améric.  D’une part, l’employeur ne s’adresse pas à la réflexion des salariés, mais tente de soulever leurs émotions en visant surtout à susciter de l’inquiétude et de l’aversion envers le syndicat. D’autre part, les salariés ne sont pas vraiment libres de recevoir les messages qui sont omniprésents dans les espaces qu’ils fréquentent. Enfin, l’employeur utilise son autorité pour propager ses opinions contre le syndicalisme. En effet, les messages de l’employeur visent à semer le doute et à inciter les salariés à en discuter avec leurs gestionnaires afin qu’ils leur présentent d’autres arguments pour les dissuader d’adhérer au syndicat. La plainte est accueillie.

Syndicat des travailleuses et travailleurs d’Amazon Montréal (CSN) c. Amazon Canada Fulfillment Services
2024EXPT-2166, 2024 QCTAT 2716 (DRT), j.a. Henrik Ellefsen
Pourvoi en contrôle judiciaire, 2024-08-30 (C.S.) 500-17-131223-243