Même s'il n'avait reçu qu'un seul avis disciplinaire, le congédiement était justifié

Un surintendant pour une entreprise de gestion d’immeubles locatifs a déposé une plainte en vertu de l’article 124 de la Loi sur les normes du travail. L’employeur allègue avoir congédié le plaignant en raison de ses problèmes de comportement. La preuve a démontré que le plaignant a adopté, à plusieurs reprises depuis son embauche, un comportement inapproprié, que ce soit par son attitude arrogante et impatiente, des querelles avec des locataires ou des propos menaçants à leur endroit comme « lorsque j’en aurai fini avec vous, on va vous ramasser avec une paille » ou à l’égard de collègues comme « amène ta gang avec toi, car toi tout seul, je vais devoir garder une main dans le dos ». Il est vrai que le salarié a été l’objet d’un seul avis disciplinaire écrit avant d’être congédié. Cependant, de nombreuses interventions ont eu lieu afin de lui faire comprendre qu’il était impératif qu’il corrige son comportement, ce qui était suffisant de l’avis du tribunal. La plainte est rejetée.

Labelle  c. Société d'investissements Maisonneuve
2024EXPT-1628, 2024 QCTAT 3268 (DRT), j.a. Véronique Émond