C’EST À LA SALARIÉE D’INFORMER SON EMPLOYEUR DE L’ÉVOLUTION DE SON ÉTAT DE SANTÉ

Une coiffeuse a déposé des plaintes en vertu des articles 122 et 124 L.N.T. alléguant avoir été congédiée parce qu’elle s’est absentée du travail. Celle-ci a fait défaut de communiquer avec son employeur à l’expiration de son dernier certificat médical. Selon la C.R.T., la salariée a fait preuve d’un « je-m’en-foutisme » évident lorsqu’elle a négligé d’informer son employeur de son état de santé. Elle a fait faux bond à son employeur pendant 18 jours, dans une petite entreprise qui ne compte que 3 employés, incluant la salariée. La théorie de la gradation des sanctions n’avait donc pas sa place et la salariée a été l’artisan de son propre malheur. Même si l’article 79.1 L.N.T. n’exige pas qu’un salarié produise un certificat médical pour justifier une absence, encore faut-il qu’il avise et informe son employeur de l’évolution de son état de santé. Les plaintes sont donc rejetées. Marie Dos Santos et Salon de coiffure Hauterive inc., 2007 QCCRT 0308, 21 juin 2007, (C.R.T.) M. Pierre Bernier