Il devait fournir des précisions concernant l’accommodement réclamé

Un adjoint au centre de contrôle a été congédié pendant sa période d'invalidité en raison de son omission de donner suite à trois convocations formelles lui enjoignant de se présenter au travail ou de fournir des informations médicales plus précises afin de justifier son absence et sa demande d'accommodement. Au moment du congédiement, le salarié était en invalidité depuis six mois. La preuve a révélé que pendant cette période, le salarié travaillait comme serveur dans son restaurant. Il n’a pas collaboré avec l’employeur et n’a pas fourni de précisions sur les raisons de son absence ou sur son état de santé. Il restait évasif ou refusait de fournir l’information demandée. Par son silence aux demandes de l’employeur, le salarié a fait échouer toute tentative d’entamer un processus d’accommodement et l’employeur était justifié à conclure qu’il refusait de travailler. La rupture du lien d’emploi était la seule option dans les circonstances. Le grief est rejeté.

Unifor, section locale 6001  et Bell Canada
2025EXPT-797, 2025 QCTA 65, M^e Nathalie Massicotte