EXIGER LE RESPECT DE L'HORAIRE DE TRAVAIL N'EST PAS DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE
Date de parution : 1er janvier 2004
Une adjointe administrative a déposé une plainte en vertu de la L.N.T. alléguant être victime de harcèlement psychologique de la part de son directeur, puisque ce dernier lui demande notamment d'arriver à l'heure le matin et de faire autoriser ...
Une adjointe administrative a déposé une plainte en vertu de la L.N.T. alléguant être victime de harcèlement psychologique de la part de son directeur, puisque ce dernier lui demande notamment d'arriver à l'heure le matin et de faire autoriser à l'avance le temps supplémentaire. Selon la salariée, ces directives portent atteinte à son autonomie et constituent un manque de respect concernant son rythme de travail et une non-reconnaissance de son expérience. Il est évident qu'il existe un problème entre la salariée et son supérieur, puisque cette dernière présente un problème d'assiduité depuis de nombreuses années qu'elle ne corrige pas, en dépit de nombreux avertissements. Elle ne paraît pas disposée à respecter cette obligation. Or, l'employeur a le droit d'exiger le respect de l'horaire de travail et cela ne peut constituer du harcèlement psychologique. La plainte est donc rejetée.
B. et Centre de santé des Etchemins,
DTE 2006T-314 (C.R.T.) M. Bernard Marceau
Extraits du bulletin Gestion Plus
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